सऊदी अरब ने घरेलू कामगारों के लिए एक बड़ा और अहम नियम लागू करने का ऐलान किया है. 1 जनवरी, 2026 से सऊदी अरब में सभी घरेलू कामगारों को उनका वेतन सिर्फ ऑनलाइन ही मिलेगा. अब नियोक्ता इन कामगारों को नकद भुगतान नहीं कर पाएंगे, क्योंकि इस पर पूरी तरह रोक लगा दी गई है.
क्या है सऊदी का नया नियम?
मानव संसाधन और सामाजिक विकास मंत्रालय ने घरेलू कामगारों के वित्तीय अधिकारों को सुरक्षित करने, पारदर्शिता बढ़ाने और रोजगार संबंधों में जवाबदेही लाने के मकसद से यह नई पहल शुरू की है. इस नियम के तहत, घरेलू कामगारों को 1 जनवरी, 2026 से ऑनलाइन वेतन का भुगतान अनिवार्य होगा. इससे पहले, यह नियम 1 जुलाई, 2024 को उन घरेलू कामगारों के लिए लागू हो गया था जो पहली बार सऊदी अरब में आ रहे थे.
कैसे मिलेगा कामगारों को वेतन और क्या होगी सुविधा?
नियोक्ताओं को Musaned प्लेटफॉर्म का इस्तेमाल करके घरेलू कामगारों के बैंक खाते या अनुमोदित डिजिटल वॉलेट में वेतन भेजना होगा. इस सुविधा से कामगारों को कई फायदे मिलेंगे:
- Mada कार्ड: कामगार आसानी से Mada कार्ड के जरिए नकद निकाल पाएंगे.
- विदेश में पैसा भेजना: उन्हें अपने परिवार को विदेश में सुरक्षित तरीके से पैसा भेजने की सुविधा भी मिलेगी.
नियम तोड़ने पर क्या होगा?
इन नियमों का उल्लंघन करने वाले नियोक्ताओं पर कड़े कदम उठाए जाएंगे. अगर कोई नियोक्ता इन नियमों को तोड़ता है, तो उस पर 20,000 सऊदी रियाल तक का भारी जुर्माना लगाया जाएगा. इसके अलावा, तीन साल तक के लिए नए कामगारों को भर्ती करने पर भी प्रतिबंध लग सकता है. अगर कोई बार-बार नियम तोड़ता है, तो जुर्माना दोगुना हो सकता है और उल्लंघन करने वाले कामगारों की संख्या के आधार पर जुर्माने की रकम भी बढ़ सकती है.
कामगारों के लिए अन्य सुविधाएं
नए नियमों में घरेलू कामगारों के लिए काम के घंटों और छुट्टियों से संबंधित कई महत्वपूर्ण प्रावधान भी शामिल हैं:
- अधिकतम काम के घंटे: कामगारों को एक दिन में अधिकतम 8 घंटे काम करना होगा.
- वार्षिक सवैतनिक छुट्टी: हर साल 30 दिन की सवैतनिक छुट्टी मिलेगी.
- साप्ताहिक आराम: कामगारों को साप्ताहिक आराम का भी अधिकार मिलेगा.
- ओवरटाइम भुगतान: ओवरटाइम काम करने पर कामगार को उसके मूल वेतन का 50% अतिरिक्त भुगतान किया जाएगा.
