ओमान के श्रम मंत्रालय (Ministry of Labour) ने प्राइवेट सेक्टर में काम करने वाले ओमानी नागरिकों के लिए वार्षिक भत्ते (Annual Periodic Allowance) से जुड़े नियमों को अपडेट किया है। अब 1 जनवरी 2026 से सैलरी में बढ़ोतरी सीधे कर्मचारी के काम के प्रदर्शन (Performance) पर निर्भर करेगी। यह फैसला Ministerial Decision No. 317/2025 के तहत लिया गया है और इसका पालन करना कंपनियों के लिए अनिवार्य कर दिया गया है।

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प्रदर्शन के आधार पर कितना बढ़ेगा वेतन?

कानूनी विशेषज्ञ डॉ. मोहम्मद इब्राहिम अल ज़दजाली (Dr. Mohammed Ibrahim Al Zadjali) के अनुसार, यह नया नियम पुराने फ्लैट रेट सिस्टम की जगह लेगा। अब कर्मचारी को उसकी रेटिंग के हिसाब से बेसिक सैलरी (Basic Salary) में बढ़ोतरी मिलेगी। मंत्रालय ने इसके लिए स्पष्ट दरें तय की हैं:

• Excellent Rating: बेसिक सैलरी का 5% भत्ता।
• Very Good Rating: बेसिक सैलरी का 4% भत्ता।
• Good Rating: बेसिक सैलरी का 3% भत्ता।
• Acceptable Rating: बेसिक सैलरी का 2% भत्ता।
• Poor Rating: 0% (कोई भत्ता नहीं मिलेगा)।

नियम नहीं मानने पर कंपनियों को देना होगा जुर्माना

इस भत्ते के लिए कर्मचारी का ओमानी नागरिक होना और मौजूदा कंपनी में 1 जनवरी तक कम से कम 6 महीने की सेवा पूरी करना जरूरी है। मंत्रालय ने स्पष्ट किया है कि अगर कोई नियोक्ता (Employer) यह नियम नहीं मानता है, तो उस पर प्रति प्रभावित कर्मचारी 50 OMR का जुर्माना लगाया जाएगा।

श्रम मंत्रालय Wage Protection System (WPS) के जरिए पेरोल डेटा की निगरानी कर रहा है ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि सभी को उनका हक मिल रहा है। अगर किसी कंपनी को लगातार दो साल से आर्थिक नुकसान हो रहा है, तो विशेष समिति की मंजूरी के बाद ही वह इस भत्ते को रोक सकती है।