Oman में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए एक बड़ी खुशखबरी सामने आई है। Social Protection Fund (SPF) ने अब बीमारी और विशेष छुट्टियों के दौरान वेतन की सुरक्षा के लिए नई व्यवस्था लागू कर दी है। यह नियम 19 जुलाई 2026 से प्रभावी हो गया है, जिसका सीधा मकसद ओमान में काम करने वाले लोगों की आर्थिक स्थिति को सुरक्षित करना है।
बीमारी और छुट्टी के लिए नया नियम
इस नई व्यवस्था के तहत कंपनियों को अपने कर्मचारियों के वेतन के हिसाब से 1% का योगदान देना अनिवार्य होगा। बीमारी की स्थिति में, शुरुआती 7 दिनों तक कंपनी पूरा वेतन देगी। इसके बाद के दिनों के लिए बीमा शाखा की तरफ से भुगतान किया जाएगा, जिसके लिए मेडिकल सर्टिफिकेट दिखाना जरूरी होगा। 1 अगस्त 2026 से इसके लिए मुआवजे के दावे ऑनलाइन जमा किए जा सकेंगे।
मिलने वाली छुट्टियां और मुआवज़ा
बीमारी के अलावा अन्य विशेष छुट्टियों के लिए भी नियम स्पष्ट कर दिए गए हैं। इनका विवरण नीचे दी गई तालिका में देखा जा सकता है:
| छुट्टी का प्रकार | अवधि |
|---|---|
| शादी के लिए | 3 दिन |
| माता-पिता, भाई-बहन, दादा-दादी की मृत्यु पर | 3 दिन |
| चाचा-चाची की मृत्यु पर | 2 दिन |
| जीवनसाथी या बच्चे की मृत्यु पर | 10 दिन |
| मुस्लिम विधवाओं के लिए शोक अवकाश | 130 दिन |
| गैर-मुस्लिम विधवाओं के लिए शोक अवकाश | 14 दिन |
इसके अलावा, परिवार के किसी सदस्य के इलाज के लिए साथ जाने पर 30 दिनों तक की छुट्टी का प्रावधान है। पहले 15 दिनों के लिए 100% और बाकी दिनों के लिए 50% वेतन मिलेगा। Royal Decree No. 60/2025 के तहत यह नियम ओमान के नागरिकों और कुछ विशेष श्रेणियों के प्रवासियों पर लागू होगा, हालांकि इसमें घरेलू कामगार शामिल नहीं हैं।
