सऊदी अरब में नौकरी करने वाले प्रवासियों के लिए एक बहुत जरूरी खबर है। रियाद की अदालत ने अब साफ कर दिया है कि सिर्फ ऑफिस आकर हाजिरी लगाना काफी नहीं है। अगर कोई कर्मचारी साइन-इन करके बिना काम किए ऑफिस से चला जाता है, तो उसे अनुपस्थित यानी एब्सेंट माना जाएगा और उसकी नौकरी जा सकती है।
हाजिरी लगाकर बिना काम किए जाने पर क्या होगा?
रियाद की एडमिनिस्ट्रेटिव कोर्ट ने 13 अप्रैल 2026 को यह फैसला सुनाया। कोर्ट ने कहा कि काम पर मौजूदगी का मतलब सिर्फ हाजिरी रजिस्टर में साइन करना नहीं, बल्कि असल में काम करना है। अगर कोई कर्मचारी महीने भर तक सिर्फ साइन करता है और काम नहीं करता, तो उसे नौकरी से निकालना कानूनी रूप से सही है। नियम के मुताबिक, 15 दिन लगातार या 30 दिन अलग-अलग समय पर बिना बताए गायब रहने पर कर्मचारी को बर्खास्त किया जा सकता है।
प्रवासियों के लिए अनुपस्थिति के नए नियम क्या हैं?
14 अप्रैल 2026 से विदेशी कर्मचारियों के लिए और भी सख्त नियम लागू हो गए हैं। ये नियम अनुशासन बढ़ाने के लिए लाए गए हैं। अब अगर कोई कर्मचारी सालाना छुट्टी के बाद तय समय पर वापस नहीं आता है, तो उसे अनुपस्थित माना जाएगा। इसके अलावा, अगर कोई बिना बताए लगातार 30 दिन या कुल मिलाकर 60 दिन तक काम से गायब रहता है, तो उसका कॉन्ट्रैक्ट खत्म किया जा सकता है।
Qiwa और Musaned प्लेटफॉर्म के अपडेट्स क्या हैं?
सरकार ने प्रवासियों की सुविधा और अधिकारों के लिए डिजिटल प्लेटफॉर्म पर कुछ नियम बनाए हैं। इन नियमों की जानकारी नीचे दी गई टेबल में है:
| प्लेटफॉर्म/सर्विस | मुख्य नियम और समय सीमा |
|---|---|
| Qiwa प्लेटफॉर्म | कॉन्ट्रैक्ट खत्म होने के बाद 60 दिन का समय मिलता है, जिसमें वर्कर नया स्पॉन्सर ढूंढ सकता है या देश छोड़ सकता है। |
| Musaned प्लेटफॉर्म | घरेलू कामगारों के लिए वर्क इंटरप्शन सर्विस शुरू हुई है, जिससे नियोक्ता कानूनी तौर पर कॉन्ट्रैक्ट खत्म कर सकते हैं। |
| स्टेटस बदलाव | अगर 60 दिन के अंदर कोई एक्शन नहीं लिया गया, तो स्टेटस अपने आप “absent from work” हो जाएगा। |
| प्रोफेशनल वर्कर | दिसंबर 2024 से पहले अनुपस्थित घोषित हुए प्रोफेशनल वर्कर्स को स्टेटस ठीक करने के लिए 60 दिन का समय मिला था। |
