सऊदी अरब ने विदेशी कामगारों के लिए नौकरी और पेशेवर नियमों में बड़े बदलाव किए हैं। अब कुछ खास पदों पर सिर्फ सऊदी नागरिक ही काम कर सकेंगे और कंपनियों के लिए स्थानीय लोगों को नौकरी देने के नए टारगेट तय किए गए हैं। इन नियमों का सीधा असर वहां रहने वाले भारतीय और अन्य प्रवासियों की नौकरी और करियर पर पड़ेगा।
नौकरी के नए नियम और सैलरी की शर्तें क्या हैं?
सरकार ने Qiwa प्लेटफॉर्म के जरिए चार मुख्य पदों को केवल सऊदी नागरिकों के लिए सुरक्षित कर दिया है। हालांकि, अगर किसी गैर-सऊदी व्यक्ति का नाम कंपनी के कमर्शियल रजिस्ट्रेशन (CR) में जनरल मैनेजर के तौर पर दर्ज है, तो वह इस पद पर रह सकता है। इसके अलावा, मार्केटिंग और सेल्स विभाग में काम करने वाली कंपनियों के लिए नए नियम लागू हुए हैं।
| विवरण | नियम/शर्त |
|---|---|
| प्रतिबंधित पद | जनरल मैनेजर, सेल्स रिप्रेजेंटेटिव, मार्केटिंग स्पेशलिस्ट, प्रोक्योरमेंट मैनेजर |
| सऊदीकरण टारगेट | 3 या अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों में 60% सऊदी नागरिक होने चाहिए |
| सेल्स/मार्केटिंग न्यूनतम वेतन | 5,500 सऊदी रियाल महीना |
| इंजीनियरिंग/तकनीकी न्यूनतम वेतन | 8,000 सऊदी रियाल महीना |
डाटा सुरक्षा कानून और प्रवासियों के अधिकार
सऊदी डाटा और आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस अथॉरिटी (SDAIA) ने व्यक्तिगत डाटा को देश के बाहर भेजने के लिए नए दिशा-निर्देश जारी किए हैं। इन नियमों का उल्लंघन करने पर भारी जुर्माना और जेल की सजा का प्रावधान है। सामान्य डाटा उल्लंघन पर 10 लाख रियाल तक का जुर्माना और एक साल की जेल हो सकती है, जबकि संवेदनशील डाटा के मामले में यह जुर्माना 30 लाख रियाल और सजा दो साल तक बढ़ सकती है।
दूसरी तरफ, सऊदी मानवाधिकार आयोग की अध्यक्ष डॉ. हला अल-तुवाईजरी ने बताया कि सऊदी अरब में 60 से अधिक देशों के 1.5 करोड़ से ज्यादा लोग रह रहे हैं। विजन 2030 के तहत सुरक्षा नियमों में सुधार हुआ है, जिससे काम के दौरान होने वाली मौतों में 70% की कमी आई है। साथ ही, लेबर मार्केट में महिलाओं की भागीदारी 34% से ज्यादा हो गई है और मध्य व वरिष्ठ प्रबंधन में 44% महिलाएं कार्यरत हैं।
