सऊदी अरब के मानव संसाधन और सामाजिक विकास मंत्रालय (MHRSD) ने 15 मार्च 2026 से एक नया नियम लागू कर दिया है। अब Nitaqat (सउदीकरण) के प्रतिशत की गणना के लिए Qiwa प्लेटफार्म पर इलेक्ट्रॉनिक रोजगार कॉन्ट्रैक्ट का होना अनिवार्य कर दिया गया है। अगर किसी कर्मचारी का कॉन्ट्रैक्ट Qiwa पर दर्ज नहीं है, तो उसे Nitaqat कोटे में शामिल नहीं माना जाएगा। इस कदम से लेबर मार्केट में पारदर्शिता आएगी और सभी पक्षों के अधिकारों की रक्षा होगी।
क्या है Qiwa और Nitaqat का नया नियम?
नए नियम के अनुसार किसी भी सऊदी कर्मचारी को Nitaqat प्रतिशत में तभी गिना जाएगा जब उसका रोजगार कॉन्ट्रैक्ट Qiwa प्लेटफार्म पर इलेक्ट्रॉनिक रूप से दर्ज और दोनों पक्षों द्वारा स्वीकृत हो। Nitaqat सिस्टम अब सीधे Qiwa से डेटा लेता है। अगर कॉन्ट्रैक्ट दर्ज नहीं है, तो कंपनी की Nitaqat रेटिंग (जैसे ग्रीन से येलो या रेड) गिर सकती है। सरकारी अधिकारियों के अनुसार इस कदम का मुख्य उद्देश्य फर्जी सउदीकरण को खत्म करना है। अब कंपनियाँ बिना वास्तविक रोजगार के केवल नाम दर्ज नहीं कर सकेंगी।
प्रवासियों (Expats) और कर्मचारियों को क्या फायदा मिलेगा?
इस नए सिस्टम से सऊदी नागरिक और प्रवासी दोनों तरह के कर्मचारियों को बड़ा फायदा होगा। 6 मार्च 2026 से Qiwa पर दर्ज कॉन्ट्रैक्ट सीधे न्याय मंत्रालय (Najiz) से जुड़ गए हैं। इसका मतलब है कि वेतन से जुड़े विवादों के लिए अब कर्मचारियों को लंबी कानूनी लड़ाई नहीं लड़नी पड़ेगी। कर्मचारी अपने रुके हुए वेतन के लिए सीधे कार्यकारी अदालतों में दावा कर सकते हैं। इसके अलावा कंपनियों को अब एक Compliance Certificate लेना होगा। इस सर्टिफिकेट के बिना कंपनियाँ अपने प्रवासी कर्मचारियों के वर्क परमिट रिन्यू नहीं कर पाएंगी और ना ही कोई नया सरकारी टेंडर भर सकेंगी।
कंपनियों के लिए जरूरी डेडलाइन और फीस
कंपनियों को इस नए नियम का पालन करने के लिए सरकार ने कुछ जरूरी डेडलाइन तय की हैं। Nitaqat प्रोग्राम के नए चरण (2026-2028) में 3,40,000 अतिरिक्त नौकरियां स्थानीय लोगों को देने का लक्ष्य रखा गया है।
- 6 मार्च 2026: फिक्स्ड-टर्म कॉन्ट्रैक्ट के लिए दूसरा चरण शुरू, सभी को यूनिफाइड मॉडल पर आना होगा।
- 8 अगस्त 2026: ओपन-एंडेड कॉन्ट्रैक्ट को Nitaqat के तहत मान्य रखने की आखिरी तारीख।
- इंजीनियरिंग सेक्टर: 30 जून 2026 तक 30 प्रतिशत सउदीकरण का लक्ष्य हासिल करना होगा।
- Qiwa फीस: कंपनियों के लिए सालाना सब्सक्रिप्शन फीस 1,075 रियाल तय की गई है।
- न्यूनतम वेतन: मार्केटिंग जैसे कुछ सेक्टर में Nitaqat में गिनने के लिए न्यूनतम वेतन 5,500 रियाल होना चाहिए।
