सऊदी अरब के स्वास्थ्य मंत्रालय (MOH) में काम करने वाले हजारों कर्मचारियों के लिए एक बड़ा बदलाव आया है। अब ये कर्मचारी Seha Holding (HHC) के तहत आएंगे, जिससे उनकी नौकरी के नियम और पेंशन सिस्टम पूरी तरह बदल जाएंगे। सरकार ने साफ कर दिया है कि अब इन कर्मचारियों के कॉन्ट्रैक्ट लेबर लॉ और सोशल इंश्योरेंस सिस्टम के हिसाब से तय होंगे।
इस बदलाव का मकसद विजन 2030 के तहत स्वास्थ्य सेवाओं को बेहतर बनाना है। इसके तहत कर्मचारियों को स्वास्थ्य क्लस्टर्स में भेजा जा रहा है। जून 25, 2026 से इस प्रक्रिया का दूसरा चरण शुरू हुआ है। इसमें अल-अहसा, तायफ, नजरान, हेल, तबुक, उत्तरी सीमा और हफ़र अल-बतिन जैसे इलाकों के कर्मचारी शामिल हैं।
ट्रांसफर से जुड़ी मुख्य जानकारी
| विवरण | जानकारी |
|---|---|
| दूसरे चरण की शुरुआत | 25 जून, 2026 |
| ऑफर स्वीकार करने की आखिरी तारीख | 5 जुलाई, 2026 |
| प्रभावित कर्मचारियों की संख्या | 68,000 से ज्यादा |
| ट्रांसफर बोनस | 4 महीने की सैलरी तक |
| सैलरी नियम | पुरानी सैलरी से कम नहीं होगी |
| स्वीकृति दर | 99 प्रतिशत से अधिक |
सरकार ने कर्मचारियों के हितों का ख्याल रखते हुए कुछ खास नियम बनाए हैं। कैबिनेट के फैसले के मुताबिक, किसी भी कर्मचारी की सैलरी ट्रांसफर के बाद कम नहीं होगी। साथ ही, इस बदलाव को आसान बनाने के लिए कर्मचारियों को 4 महीने तक की सैलरी बोनस के तौर पर दी जाएगी।
पेंशन और इंश्योरेंस के मामले में अब जनरल ऑर्गनाइजेशन फॉर सोशल इंश्योरेंस (GOSI) की भूमिका अहम होगी। कर्मचारियों की पिछली सर्विस को नए सिस्टम के साथ जोड़ा जाएगा। इसके अलावा, फरवरी 2025 से लागू हुए नए लेबर लॉ के तहत अब Qiwa पर वेरिफाई हुए कॉन्ट्रैक्ट्स को कानूनी मान्यता मिलेगी, जिससे विवाद कम होंगे।
इस पूरे बदलाव में स्वास्थ्य मंत्रालय (MOH) अब सिर्फ नियम बनाने और निगरानी करने का काम करेगा, जबकि Seha Holding कर्मचारियों के मैनेजमेंट और स्वास्थ्य सेवाओं को संभालने का काम देखेगी।
