सऊदी अरब के स्वास्थ्य मंत्रालय (Ministry of Health) ने अपने कर्मचारियों के तबादले की प्रक्रिया का दूसरा दौर शुरू कर दिया है। यह कदम सऊदी विज़न 2030 के तहत स्वास्थ्य सेवाओं को और बेहतर और व्यवस्थित बनाने के लिए उठाया गया है। इस प्रक्रिया के ज़रिए कर्मचारियों को अलग-अलग हेल्थ क्लस्टर्स में भेजा जाएगा ताकि स्वास्थ्य सेवाओं की क्वालिटी बढ़ सके।
तबादलों के लिए आवेदन और स्वीकृति की प्रक्रिया गुरुवार, 25 जून 2026 से शुरू हुई है। कर्मचारियों को अपने तबादले के अनुरोध को स्वीकार या अस्वीकार करने के लिए 10 दिनों का समय दिया गया है। आवेदन जमा करने की यह समय सीमा रविवार, 5 जुलाई 2026 को कामकाज खत्म होने तक रहेगी।
इस दूसरे चरण में शामिल हेल्थ क्लस्टर्स के नाम नीचे दिए गए हैं:
- Al-Ahsa (अल-अहसा)
- Taif (ताइफ़)
- Najran (नजरान)
- Hail (हेल)
- Tabuk (तबुक)
- Northern Border (उत्तरी सीमा)
- Hafr Al-Batin (हफ़र अल-बातिन)
मंत्रालय ने साफ़ तौर पर कहा है कि तबादले से जुड़ी सभी प्रक्रियाएं केवल आधिकारिक चैनलों के ज़रिए ही पूरी की जाएंगी। इससे यह सुनिश्चित होगा कि पूरी प्रक्रिया व्यवस्थित रहे और कर्मचारियों के अधिकारों और नौकरी की स्थिरता पर कोई असर न पड़े।
इस प्रक्रिया को आसान बनाने के लिए स्वास्थ्य क्लस्टर्स ने पहले ही वर्कशॉप और मीटिंग्स की थीं। इन मीटिंग्स में कर्मचारियों को उनके अधिकारों, नौकरी के फायदों और प्रोफेशनल डेवलपमेंट के बारे में जानकारी दी गई। साथ ही, कर्मचारियों की मदद के लिए 95 से ज़्यादा सवालों और जवाबों वाली एक गाइड भी तैयार की गई है ताकि किसी को कोई उलझन न हो।
हेल्थ होल्डिंग कंपनी, जो कि देश के 20 हेल्थ क्लस्टर्स की देखरेख करती है, का कहना है कि कर्मचारियों का यह तबादला काम के माहौल को बेहतर बनाने और नेशनल टैलेंट को बढ़ावा देने के लिए ज़रूरी है।
बता दें कि इस योजना के पहले चरण में 62,000 से ज़्यादा पुरुष और महिला कर्मचारियों का तबादला किया गया था। पहले दौर में 99.9% कर्मचारियों ने इन तबादलों को स्वीकार किया था, जिससे इस बदलाव के प्रति कर्मचारियों का भरोसा पता चलता है।