Saudi Labour Law: सऊदी अरब में नौकरी से गलत तरीके से निकाले जाने पर क्या करें, सरकार ने दी पूरी जानकारी

सऊदी अरब में काम करने वाले प्रवासी कर्मचारियों के लिए रोजगार से जुड़ी सुरक्षा और अधिकारों को लेकर Ministry of Human Resources and Social Development (MHRSD) ने महत्वपूर्ण दिशा-निर्देश जारी किए हैं। अगर किसी कर्मचारी को उसकी कंपनी बिना किसी ठोस कानूनी वजह के नौकरी से निकालती है, तो उसे घबराने की जरूरत नहीं है। सरकार ने स्पष्ट किया है कि ऐसे मामलों में कर्मचारी कानून के दायरे में रहकर अपनी शिकायत दर्ज करा सकते हैं और अपना हक पा सकते हैं। यह जानकारी मंत्रालय के आधिकारिक सोशल मीडिया हैंडल के माध्यम से अगस्त 2026 में साझा की गई है, ताकि विदेशी कामगार अपने अधिकारों के प्रति जागरूक रहें।

कानूनी तौर पर क्या है रास्ता

अगर किसी कर्मचारी के साथ गलत तरीके से कॉन्ट्रैक्ट खत्म किया जाता है, तो मंत्रालय ने उन्हें amicable settlement service for labor disputes के जरिए अपनी शिकायत दर्ज कराने की सलाह दी है। इसके अलावा, सऊदी सरकार ने Qiwa platform पर भी विशेष सुविधाएं दी हैं, जो 16 अप्रैल 2025 से सक्रिय हैं। इन सेवाओं का उपयोग करके कर्मचारी विशिष्ट स्थितियों में अपने रोजगार अनुबंध को कानूनी तरीके से समाप्त कर सकते हैं। सऊदी अरब का श्रम कानून, जिसे Royal Decree No. M/51 के नाम से जाना जाता है, पूरी तरह से कामगारों और नियोक्ताओं के बीच के रिश्तों को नियंत्रित करता है।

मुआवजे और अधिकारों के नियम

श्रम कानून के Article 77 के अनुसार, अगर किसी कर्मचारी को मनमाने ढंग से नौकरी से निकाला जाता है, तो उसे मुआवजा पाने का हक है। यदि आपका अनुबंध एक निश्चित समय (fixed-term) का है, तो कंपनी को अनुबंध की शेष अवधि का पूरा वेतन देना पड़ सकता है। वहीं, अगर अनुबंध अनिश्चितकालीन (indefinite-term) है, तो कर्मचारी को हर साल की सेवा के बदले 15 दिन का वेतन देने का प्रावधान है, जिसमें कम से कम दो महीने की सैलरी का भुगतान सुनिश्चित किया जाता है। साथ ही, Article 88 के तहत कंपनी को नौकरी खत्म होने के एक हफ्ते के भीतर सारा बकाया भुगतान करना अनिवार्य होता है। वहीं, अगर कर्मचारी खुद कॉन्ट्रैक्ट खत्म करता है, तो उसे यह बकाया राशि दो हफ्तों के भीतर मिलनी चाहिए। अधिक जानकारी के लिए आप आधिकारिक मंत्रालय वेबसाइट पर जाकर नियम देख सकते हैं।

Tawteen प्रोग्राम की शर्तें

मंत्रालय ने Tawteen (लोकलाइजेशन) प्रोग्राम के बारे में भी स्पष्ट किया है कि कंपनियों को अपने कर्मचारियों का पंजीकरण GOSI में नाम जुड़ने के 60 दिनों के भीतर करना होता है। इस योजना का लाभ उठाने के लिए कर्मचारी की सैलरी 5,000 से 15,000 सऊदी रियाल के बीच होनी चाहिए और उनके पास कम से कम 12 महीने का कॉन्ट्रैक्ट होना आवश्यक है। याद रखें, सरकारी परियोजनाओं पर काम करने वाले कर्मचारी इस प्रोग्राम के लिए पात्र नहीं माने जाते हैं। सऊदी अरब में कानूनी लड़ाई लड़ने का असर भी दिखाई देता है, जिसका एक उदाहरण नवंबर 2022 का है, जब एक प्रवासी कामगार को गलत तरीके से नौकरी से निकाले जाने के बाद SR180,000 का मुआवजा मिला था, जो वहां के कानूनी तंत्र की मजबूती को दर्शाता है।