सऊदी अरब के मानव संसाधन और सामाजिक विकास मंत्रालय (MHRSD) ने नौकरी के कॉन्ट्रैक्ट को लेकर नए नियम लागू किए हैं। अब कंपनियों को Qiwa प्लेटफॉर्म पर अपने कर्मचारियों के कॉन्ट्रैक्ट को अनिवार्य रूप से अपडेट करना होगा। अगर ऐसा नहीं किया गया तो प्रवासियों के वीज़ा और इकामा रिन्यू करने में बड़ी दिक्कत आ सकती है।
Qiwa प्लेटफॉर्म पर कॉन्ट्रैक्ट अपडेट करने की समय सीमा क्या है?
मंत्रालय ने इस काम के लिए दो चरण तय किए हैं। 30 अप्रैल 2026 तक सभी कंपनियों को अपने 85% कॉन्ट्रैक्ट डॉक्यूमेंट करने होंगे। इसके बाद 30 जून 2026 तक इस लक्ष्य को बढ़ाकर 90% कर दिया जाएगा। कंपनियों को सलाह दी गई है कि वे जल्द से जल्द अपने कर्मचारियों के कॉन्ट्रैक्ट पूरे करें ताकि सरकारी सेवाओं में कोई रुकावट न आए।
प्रवासियों और भारतीय कर्मचारियों पर इसका क्या असर होगा?
सऊदी में काम करने वाले गैर-सऊदी कर्मचारियों के लिए Qiwa पर कॉन्ट्रैक्ट का होना अब अनिवार्य है। 15 अप्रैल 2026 से Nitaqat सिस्टम में केवल उन्हीं कर्मचारियों को गिना जाएगा जिनके कॉन्ट्रैक्ट डिजिटल रूप से दर्ज होंगे। बिना कॉन्ट्रैक्ट वाले कर्मचारियों के लिए वीज़ा ट्रांसफर और इकामा रिन्यूअल में समस्या आ सकती है। इसके अलावा कुछ पदों जैसे एडमिनिस्ट्रेटिव असिस्टेंट पर 100% सऊदीकरण लागू होगा, जिससे उन पदों के लिए नए वीज़ा मिलना बंद हो जाएंगे।
तनख्वाह और कानूनी अधिकारों के लिए क्या बदलाव हुए हैं?
अब Qiwa पर बने कॉन्ट्रैक्ट कानूनी रूप से मान्य होंगे। अगर किसी कर्मचारी की तनख्वाह नहीं मिलती है, तो वह सीधे न्याय मंत्रालय (MOJ) के Najiz पोर्टल के ज़रिए दावा कर सकता है। इसके लिए अब लंबे समय तक लेबर कोर्ट के चक्कर नहीं काटने पड़ेंगे। कॉन्ट्रैक्ट में तनख्वाह का पूरा विवरण और भुगतान की तारीख साफ़ लिखी होनी चाहिए।
