सऊदी अरब के Seha Holding ने अपने कर्मचारियों के लिए एक बड़ी राहत की खबर दी है. कंपनी ने साफ किया है कि जो कर्मचारी कंपनी में ट्रांसफर हो रहे हैं, उनकी सैलरी में कोई कमी नहीं की जाएगी. इसके लिए नए एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रैक्ट दिए जाएंगे ताकि सभी की आर्थिक स्थिति स्थिर रहे.
कंपनी ने बताया कि इन नए कॉन्ट्रैक्ट्स में यह पक्का किया गया है कि कर्मचारी की बेसिक सैलरी और कुल वेतन उस रकम से कम नहीं होगा, जो उन्हें ट्रांसफर से पहले मिल रही थी. इस फैसले का मकसद सभी स्टाफ सदस्यों के वेतन में समानता बनाए रखना है.
सरकारी नियम और मंत्रालय का समर्थन
यह कदम सऊदी सरकार के नियमों के मुताबिक उठाया गया है. 1 जून 2021 को जारी नियमों के तहत यह तय किया गया था कि प्राइवेटाइजेशन की तरफ बढ़ने वाले सेक्टरों में ट्रांसफर होने वाले कर्मचारियों का वेतन पहले से कम नहीं होना चाहिए.
इसी कड़ी में 17 जुलाई 2024 को सऊदी अरब के स्वास्थ्य मंत्रालय ने ‘ट्रांसफर बोनस’ का ऐलान किया था. इसमें यह शर्त रखी गई थी कि Health Holding Company में आने वाले सिविल सर्विस कर्मचारियों की सैलरी उनके पिछले वेतन से कम नहीं होगी.
वेतन सुरक्षा के लिए नए कड़े कानून
सऊदी सरकार ने कर्मचारियों के पैसों की सुरक्षा के लिए कई नए कदम उठाए हैं, जिससे वहां काम करने वाले भारतीयों और अन्य प्रवासियों को काफी सुरक्षा मिलेगी:
- 7 अक्टूबर 2025 को ‘प्रिवेंटिव जस्टिस इनिशिएटिव फॉर वेज प्रोटेक्शन’ शुरू किया गया, जिससे अब बिना कोर्ट गए बकाया वेतन वापस पाना आसान हो गया है.
- 8 अक्टूबर 2025 को एक नया ‘यूनिफाइड एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रैक्ट’ लॉन्च किया गया. अब Qiwa प्लेटफॉर्म पर दर्ज कॉन्ट्रैक्ट के वेतन नियमों को सीधे सऊदी कोर्ट में लागू कराया जा सकेगा.
- 23 फरवरी 2026 तक की अपडेट के मुताबिक, ‘वेजेस प्रोटेक्शन प्रोग्राम’ अब भी पूरी तरह काम कर रहा है, जो प्राइवेट सेक्टर में सही समय पर सैलरी मिलने की निगरानी करता है.