UAE में काम करने वाले प्रवासियों के लिए एक अहम जानकारी सामने आई है. अक्सर यह सवाल रहता है कि अगर काम के दौरान किसी कर्मचारी की अपनी गलती से उसे चोट लगती है, तो क्या कंपनी उसे मुआवजा देगी. यूएई के कानून इस मामले में बहुत स्पष्ट हैं और यह हर उस भारतीय के लिए जानना जरूरी है जो वहां नौकरी कर रहा है.
फेडरल डिक्री-लॉ नंबर 33 ऑफ 2021 के तहत कंपनियों के लिए सख्त नियम बनाए गए हैं. इस कानून के मुताबिक, काम के दौरान लगी चोट के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी तय है, चाहे गलती किसी की भी हो. इसका मतलब है कि कर्मचारी को मुआवजा पाने के लिए कंपनी की लापरवाही साबित करने की जरूरत नहीं है, कंपनी को हर हाल में क्षतिपूर्ति देनी होगी.
हालांकि, मुआवजे की रकम में कुछ बदलाव हो सकते हैं. अगर यह पाया गया कि कर्मचारी ने जानबूझकर खुद को नुकसान पहुँचाया या बहुत बड़ी लापरवाही बरती, तो मुआवजे में एक तिहाई तक की कटौती की जा सकती है. अदालतें यह देखती हैं कि हादसा कितना गंभीर था और कर्मचारी की इसमें कितनी भूमिका थी, लेकिन मुआवजा पूरी तरह से नकारा जाना बहुत मुश्किल होता है.
नियोक्ताओं के लिए यह कानूनी जिम्मेदारी है कि वे अपने स्टाफ को सुरक्षित माहौल दें, सही ट्रेनिंग दें और सुरक्षा उपकरण उपलब्ध कराएं. श्रम कानून के अनुच्छेद 13 के तहत अगर कंपनी सुपरविजन या सुरक्षा उपायों में चूक करती है, तो वह कानूनी रूप से जिम्मेदार मानी जाएगी.
हादसे की स्थिति में नियमों का पालन करना जरूरी है. कार्यस्थल पर चोट या मृत्यु होने पर 24 घंटे के भीतर स्थानीय पुलिस को सूचित करना अनिवार्य है. मुआवजे के दावों के लिए मानव संसाधन और अमीरात मंत्रालय (MOHRE) पहली कड़ी के रूप में काम करता है. अगर दावा 50,000 एईडी से ज्यादा है और MOHRE में समाधान नहीं निकलता, तब मामला अदालत में जाता है.
हाल के दिनों में अदालती फैसलों ने कंपनियों की जवाबदेही को और बढ़ा दिया है. 28 फरवरी 2026 को एक मामले में अनिवार्य बीमा न होने के कारण एक कंपनी को 216,000 दिरहम का मुआवजा देने का आदेश दिया गया. साथ ही, MOHRE ने कार्यस्थल की सुरक्षा बढ़ाने के लिए एआई-पावर्ड “स्मार्ट सेफ्टी ट्रैकर” उपकरण भी पेश किया है ताकि निगरानी बेहतर हो सके.
