UAE में काम करने वाले बहुत से लोग गर्मियों की छुट्टियों को लेकर परेशान रहते हैं। अक्सर यह सवाल उठता है कि अगर कंपनी में स्टाफ कम है, तो क्या मालिक आपकी लीव रिक्वेस्ट को मना कर सकता है। इस मामले में UAE श्रम कानून और MoHRE के स्पष्ट नियम हैं जिन्हें हर कर्मचारी और कंपनी को समझना जरूरी है।
छुट्टियों का अधिकार और नियम
UAE में नौकरी करने वालों के लिए Federal Decree-Law No. 33 of 2021 लागू है। इस कानून के मुताबिक, जो कर्मचारी एक साल की सेवा पूरी कर चुके हैं, उन्हें 30 दिन की पूरी पेड छुट्टी मिलती है। वहीं जिन लोगों ने छह महीने से एक साल के बीच काम किया है, उन्हें हर महीने दो दिन की छुट्टी का हक दिया गया है।
क्या कंपनी छुट्टी मना कर सकती है
नियमों के अनुसार, कंपनी के पास यह अधिकार है कि वह काम की जरूरत के हिसाब से छुट्टियों की तारीख तय करे। अगर स्टाफ की कमी है या काम का दबाव ज्यादा है, तो कंपनी रोटेशन के आधार पर छुट्टियां दे सकती है ताकि बिजनेस का काम न रुके। लेकिन इसके लिए कंपनी को कर्मचारी को कम से कम एक महीने पहले नोटिस देना होगा कि उसकी छुट्टी कब होगी।
कर्मचारियों के लिए जरूरी बातें
- स्टाफ की कमी होने पर कंपनी आपको जबरदस्ती बिना वेतन (unpaid leave) की छुट्टी पर नहीं भेज सकती और न ही सैलरी काट सकती है।
- कंपनी आपकी जमा छुट्टियों (accrued leave) का इस्तेमाल करने के लिए कह सकती है, बशर्ते वह नियम के अनुसार भुगतान करे।
- कोई भी मालिक लगातार दो साल तक आपकी सालाना छुट्टी नहीं रोक सकता है।
बची हुई छुट्टियों का क्या होता है
अगर कर्मचारी और कंपनी दोनों राजी हों, तो कर्मचारी अपनी सालाना छुट्टियों का आधा हिस्सा अगले साल के लिए जोड़ सकता है। इसके अलावा, कंपनी की पॉलिसी और कानून के हिसाब से कर्मचारी अपनी बिना इस्तेमाल की गई छुट्टियों के बदले पैसे (cash allowance) लेने का विकल्प भी चुन सकता है।
