संयुक्त अरब अमीरात (UAE) में निजी क्षेत्र में काम करने वाले कर्मचारियों और प्रवासियों के लिए वार्षिक सवेतन अवकाश यानी सालाना छुट्टी को लेकर मानव संसाधन और अमीरातकरण मंत्रालय (MoHRE) ने नियमों को स्पष्ट किया है। यूएई श्रम कानून के तहत नौकरीपेशा लोगों को साल भर में मिलने वाली छुट्टियों और बची हुई छुट्टियों को अगले साल इस्तेमाल करने के संबंध में बेहद जरूरी जानकारियां दी गई हैं। यूएई में रहने वाले भारतीय और अन्य विदेशी कामगारों के लिए इन नियमों को जानना आवश्यक है ताकि वे अपनी छुट्टियों का सही इस्तेमाल कर सकें।
यूएई में कर्मचारियों को साल में कितने दिन की मिलती है छुट्टी?
यूएई में वार्षिक अवकाश का कानूनी ढांचा फ़ेडरल डिक्री-लॉ नंबर 33 ऑफ 2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) के अनुच्छेद 29 के तहत तय किया गया है। इसके अनुसार प्रवासियों और स्थानीय कर्मचारियों के लिए निम्नलिखित नियम लागू हैं:
- एक वर्ष की सेवा पूरी होने पर: कर्मचारियों को एक वर्ष की सेवा पूरी करने पर कम से कम 30 दिनों का पूर्ण सवेतन वार्षिक अवकाश मिलता है।
- 6 महीने से अधिक और 1 वर्ष से कम सेवा पर: यदि किसी कर्मचारी ने 6 महीने से अधिक लेकिन एक वर्ष से कम काम किया है, तो उसे हर महीने 2 दिनों के हिसाब से छुट्टी पाने का अधिकार होता है।
- अंशकालिक कर्मचारी (Part-time Employees): अंशकालिक रूप से काम करने वाले कर्मचारियों को उनके वास्तविक काम के घंटों के अनुपात में वार्षिक अवकाश दिया जाता है।
बची हुई छुट्टियों (Unused Leave) को आगे बढ़ाने के क्या हैं नियम?
मानव संसाधन और अमीरातकरण मंत्रालय (MoHRE) द्वारा फरवरी 2026 में जारी स्पष्टीकरण के अनुसार, बची हुई छुट्टियों को अगले वर्ष के लिए आगे बढ़ाने को लेकर नियम स्पष्ट किए गए हैं:
- नियोक्ता की मंजूरी जरूरी: अप्रयुक्त या बची हुई वार्षिक छुट्टियों को अगले वर्ष में केवल नियोक्ता (employer) की स्वीकृति से ही आगे बढ़ाया जा सकता है।
- अधिकतम सीमा: कर्मचारी अपनी वार्षिक छुट्टियों का अधिकतम आधा हिस्सा (जैसे 30 दिनों में से अधिकतम 15 दिन) ही नियोक्ता की सहमति से अगले साल के लिए बचाकर रख सकते हैं।
- लगातार दो साल की सीमा: नियोक्ता कर्मचारियों को लगातार दो साल से अधिक समय तक उनके अर्जित वार्षिक अवकाश का उपयोग करने से नहीं रोक सकते, जब तक कि कर्मचारी इसे आगे बढ़ाने या इसके बदले नकद भत्ता प्राप्त करने के लिए खुद सहमत न हो।
छुट्टियों की गणना और नौकरी छोड़ने पर भुगतान के नियम
वार्षिक छुट्टियों की गणना कैलेंडर दिनों (calendar days) के आधार पर की जाती है। इसका मतलब है कि छुट्टियों के बीच में आने वाले सार्वजनिक अवकाश या बीमारी की छुट्टियां भी वार्षिक अवकाश का ही हिस्सा मानी जाती हैं, बशर्ते कंपनी के नियमों में कुछ और न लिखा हो। नियोक्ता व्यावसायिक आवश्यकताओं के आधार पर छुट्टी की तारीखें तय कर सकता है, लेकिन इसके लिए कर्मचारी को कम से कम एक महीने पहले सूचित करना आवश्यक है। यदि सेवा समाप्त होने से पहले कर्मचारी ने अपनी बची हुई छुट्टियों का उपयोग नहीं किया है, तो सेवा समाप्ति पर उन अप्रयुक्त दिनों के लिए कर्मचारी के मूल वेतन (basic salary) के आधार पर भुगतान किया जाता है।
Frequently Asked Questions (FAQs)
क्या यूएई में बची हुई छुट्टियों को अगले साल के लिए आगे बढ़ाया जा सकता है?
हाँ, नियोक्ता की स्वीकृति से बची हुई छुट्टियों को अगले साल के लिए आगे बढ़ाया जा सकता है, लेकिन कर्मचारी अपनी कुल छुट्टियों का अधिकतम 50 प्रतिशत हिस्सा ही आगे बढ़ा सकते हैं।
यदि कर्मचारी ने केवल 8 महीने काम किया है, तो उसे कितनी छुट्टी मिलेगी?
6 महीने से अधिक और 1 वर्ष से कम सेवा होने पर कर्मचारी को हर महीने 2 दिनों के हिसाब से छुट्टी मिलती है। इस तरह 8 महीने की सेवा पर 16 दिनों की छुट्टी मिलेगी।
नौकरी छोड़ने पर बची हुई छुट्टियों का पैसा किस आधार पर मिलता है?
नौकरी समाप्त होने पर अप्रयुक्त या बची हुई छुट्टियों के बदले मिलने वाले मुआवजे की गणना कर्मचारी के मूल वेतन (basic salary) के आधार पर की जाती है।
