दुबई, अबुधाबी और शारजाह में होगी नौकरियों की बहार, भर भर के आएँगे प्रवासी कामगार. 2 महीने बाद से दिखने लगेगा असर.

रोजगार विशेषज्ञों के अनुसार, UAE में 2026 में सबसे मजबूत भर्ती (Hiring Momentum) निर्माण (Construction), तकनीक (Technology) और ऊर्जा (Energy) क्षेत्रों में देखने को मिलेगी।
Innovations Group के निदेशक निखिल नंदा ने कहा —
“बड़े इंफ्रास्ट्रक्चर प्रोजेक्ट्स, नवीकरणीय ऊर्जा में निवेश और डिजिटल ट्रांसफॉर्मेशन की गति के कारण इन क्षेत्रों में कुशल पेशेवरों की भारी मांग होगी।”

मांगे जाने वाले प्रमुख प्रोफाइल में होंगे —

• प्रोजेक्ट मैनेजर और सिविल इंजीनियर

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• डेटा सेंटर मैनेजर और डिजिटल ऑपरेशंस हेड
  इन भूमिकाओं में तकनीकी विशेषज्ञता के साथ-साथ डिजिटल समझ और नेतृत्व कौशल की भी जरूरत होगी।

🤖 AI और Automation बदल रहे हैं नौकरियों की दिशा

AI अब केवल भर्ती प्रक्रिया को तेज करने तक सीमित नहीं है, बल्कि कई कंपनियां AI-आधारित इंटरव्यू और उम्मीदवार मूल्यांकन का उपयोग भी कर रही हैं।
इससे भर्ती प्रक्रिया तेज़ और डेटा-आधारित बन रही है, लेकिन साथ ही प्रदर्शन की उम्मीदें भी बढ़ रही हैं।

Automation के चलते कुछ भूमिकाएं घट रही हैं —

• कॉल सेंटर एजेंट

• ग्राहक सेवा से जुड़ी सामान्य भूमिकाएं

• बेसिक डेटा एनालिस्ट पद

नंदा के अनुसार — “अब बाजार उन उम्मीदवारों को चाहता है जिनके पास स्पेशलाइज्ड और वैल्यू-एडेड स्किल्स हों।”

💡 “Hybrid Talent” की बढ़ी मांग

Genie Recruitment की निक्की विल्सन ने बताया कि आने वाला दौर “ह्यूमन + टेक्नोलॉजी” स्किल्स का होगा।
उन्होंने कहा — “मार्केटिंग प्रोफेशनल जो डेटा एनालिटिक्स समझता है या HR एक्सपर्ट जो AI से टैलेंट मैपिंग कर सकता है — वही आगे बढ़ेगा।”

विल्सन ने यह भी कहा कि UAE और GCC मार्केट का लोकल अनुभव अब बड़ी अहमियत रखता है।
“ग्लोबल अनुभव जरूरी है, लेकिन GCC का व्यावहारिक अनुभव अब भर्ती में निर्णायक भूमिका निभा रहा है।”

💰 सैलरी स्थिर, लेकिन बेनिफिट्स में सुधार

2026 में वेतन दरों में बड़ी उछाल की संभावना नहीं है, हालांकि AI, Automation और Sales जैसे क्षेत्रों में विशेषज्ञों के लिए पैकेज बढ़ रहे हैं।
अब कंपनियां कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए परिवारिक भत्ते और स्कूल अलाउंस जैसी सुविधाएं भी दे रही हैं।

🧭 उम्मीदवारों के लिए सलाह

भर्तीकर्ताओं का कहना है कि सफलता की कुंजी अब भी “नेटवर्किंग, ईमानदारी और निरंतरता” है।

• AI पर अधिक निर्भर न रहें, अपने आवेदन को व्यक्तिगत बनाएं।

• जल्दबाज़ी में वर्क फ्रॉम होम या फ्लेक्सिबिलिटी की मांग न करें।

• Gen Z उम्मीदवारों के लिए अनुशासन, निरंतरता और विनम्रता ही सबसे अलग पहचान बन सकती है।

विल्सन ने कहा —
“अपने अनुभव या सैलरी के बारे में कभी झूठ न बोलें। ईमानदारी और प्रोफेशनल एथिक्स हमेशा आगे रखते हैं।”