Saudi Arabia New Rule: सऊदी अरब ने निताकत सिस्टम में किया बड़ा बदलाव, जानिए 2026 से लागू होने वाला नया नियम
सऊदी अरब के मानव संसाधन और सामाजिक विकास मंत्रालय (MHRSD) ने निताकत (Nitaqat) प्रोग्राम के तहत सौदीकरण (Saudization) की गणना के लिए नए नियम का ऐलान किया है। अब कंपनियों में काम करने वाले सऊदी नागरिकों के रोजगार अनुबंध केवल Qiwa प्लेटफॉर्म के जरिए ही गिने जाएंगे। नया नियम 15 अप्रैल 2026 से पूरी तरह से लागू होगा और इसका उद्देश्य लेबर मार्केट के डेटा को पारदर्शी और विश्वसनीय बनाना है।
Qiwa प्लेटफॉर्म पर कॉन्ट्रैक्ट दर्ज करना क्यों जरूरी है?
नए फैसले के मुताबिक, कंपनियों को अपने निताकत ग्रेड को सही रखने के लिए सभी सऊदी कर्मचारियों के कॉन्ट्रैक्ट Qiwa प्लेटफॉर्म पर अनिवार्य रूप से दर्ज कराने होंगे। अगर कोई कंपनी ऐसा नहीं करती है, तो उसके निताकत स्कोर पर बुरा असर पड़ सकता है। नियम न मानने वाली कंपनियों को इन दिक्कतों का सामना करना पड़ेगा:
- कंपनियां निताकत सिस्टम के रेड या लो-ग्रीन कैटेगरी में डाल दी जाएंगी।
- विदेशियों के लिए नए वर्क वीजा निकालने पर रोक लग सकती है।
- मौजूदा प्रवासियों के वर्क परमिट या इकामा (Iqama) रिन्यू करने में समस्या होगी।
- सरकारी टेंडर या कॉन्ट्रैक्ट हासिल करने पर भी पाबंदी लग सकती है।
यह नियम कैबिनेट के फैसले नंबर 195 के आधार पर लाया गया है ताकि कंपनियों और कर्मचारियों के बीच काम को लेकर स्पष्टता और पारदर्शिता बनी रहे।
सैलरी के नियम और नए रोजगार के लक्ष्य
मानव संसाधन मंत्री इंजीनियर अहमद बिन सुलेमान अल-राझी ने बताया कि इस प्रोग्राम का मकसद प्राइवेट सेक्टर के ग्रोथ के साथ सौदीकरण को बैलेंस करना है। मंत्रालय के आंकड़ों के अनुसार अब तक Qiwa प्लेटफॉर्म पर 12 मिलियन से ज्यादा रोजगार अनुबंध बनाए या रिन्यू किए जा चुके हैं।
निताकत गणना में एक सऊदी नागरिक को पूरी तरह से शामिल करने के लिए उसकी न्यूनतम सैलरी 4,000 रियाल होनी चाहिए। वहीं 3,000 रियाल तक सैलरी वाले कर्मचारी को गणना में आधा (Half) गिना जाता है। सऊदी सरकार 2026 से 2028 के बीच ‘निताकत मुतावर’ (अपग्रेडेड निताकत) प्रोग्राम शुरू कर रही है जिसके तहत प्राइवेट सेक्टर में 3,40,000 नई नौकरियां स्थानीय लोगों के लिए सुरक्षित की जाएंगी।
