सऊदी अरब के Qiwa प्लेटफॉर्म ने अपने नौकरी अनुबंध (Employment Contract) सिस्टम में बदलाव किए हैं, जिससे कर्मचारियों को गैरहाजिर (Absent from Work) बताने के नियम बदल गए हैं।
नए नियम क्या कहते हैं?
-
गैरहाजिरी रिपोर्ट करने के लिए शर्तें:
नियोक्ता (Employer) तभी किसी कर्मचारी को गैरहाजिर घोषित कर सकता है, जब उसका इकामा (Iqama) कम से कम 60 दिन के लिए वैध हो और उसके पास कोई एक्टिव नौकरी अनुबंध (active contract) न हो।
-
60 दिन की मोहलत (Grace Period):
किसी दूसरे नियोक्ता के पास ट्रांसफर होने के लिए,अगर किसी को “काम से अलग” दिखाया गया है, तो उसे 60 दिन मिलते हैं। अगर कुछ नहीं किया गया, तो स्वतः “Absent from Work” माना जाएगा और कर्मचारी कंपनी के सिस्टम से हटा दिया जाएगा। सऊदी छोड़ने के लिए, या उसी कंपनी के साथ फिर से अनुबंध साइन करने के लिए।
- कॉन्ट्रैक्ट खत्म होने पर: अगर नौकरी का अनुबंध खत्म होता है, तो उसे “Terminated” स्टेटस में दर्ज किया जाएगा। अगर कर्मचारी ने समय पर कोई कदम नहीं उठाया, तो इसका नोटिस मानव संसाधन मंत्रालय (MHRSD) और गृह मंत्रालय (MOI) को भेजा जाएगा।
अब वर्क सर्टिफिकेट डिजिटल मिलेंगे
अब कर्मचारी Qiwa Individuals अकाउंट से फ्री में नौकरी से जुड़े सर्टिफिकेट पा सकते हैं। मौजूदा कर्मचारी: Salary certificate पा सकते हैं। पूर्व कर्मचारी: सेवा प्रमाणपत्र (Service Certificate) ले सकते हैं। यह सुविधा नौकरी के अनुभव को प्रमाणित करके रोजगार में प्रतिस्पर्धा बढ़ाने में मदद करेगी।
