Saudi Arab: Marketing, Sales, Engineering और Procurement में सख्त Saudiकरण, 60% तक स्थानीय रोजगार अनिवार्य
सऊदी अरब सरकार ने नौकरी को स्थानीय लोगों को देने के लिए ‘सऊदीकरण (नितकात)’ नीति के तहत नए गाइडलाइन जारी किए हैं। मानव संसाधन और सामाजिक विकास मंत्रालय ने निजी क्षेत्र में Marketing, Sales, Engineering और Procurement के पेशों में सऊदीकरण दर बढ़ाई है। इसका मकसद सऊदी नागरिकों के लिए रोजगार के अवसर बढ़ाना है। नए नियम 19 जनवरी 2026 (Marketing, Sales), 31 दिसंबर 2025 (Engineering) और 30 नवंबर 2025 (Procurement) से लागू होंगे। कंपनियों को इन बदलावों के लिए पर्याप्त समय दिया गया है।
प्रमुख पेशों में सऊदीकरण के नए नियम
सऊदी अरब सरकार ने विभिन्न पेशों के लिए सऊदीकरण की नई दरें और न्यूनतम वेतन तय किए हैं:
| क्षेत्र | न्यूनतम सऊदीकरण दर | न्यूनतम मासिक वेतन (सऊदी रियाल) | लागू होने की तारीख |
|---|---|---|---|
| Marketing (3+ कर्मचारी) | 60% | 5,500 | 19 जनवरी 2026 |
| Sales (3+ कर्मचारी) | 60% | – | 19 जनवरी 2026 |
| Engineering | 30% | 8,000 | 31 दिसंबर 2025 (जुलाई 2026 तक ग्रेस पीरियड) |
| Procurement (12 प्रमुख पद) | 70% | – | 30 नवंबर 2025 (6 महीने की मोहलत) |
नोट: ‘Sales’ और ‘Procurement’ के लिए न्यूनतम वेतन का उल्लेख नहीं है, इसलिए वहां डैश लगाया गया है।
Marketing और Sales के पेशों में क्या बदलाव हुए हैं?
पहले फैसले के तहत, जिन कंपनियों में तीन या उससे ज़्यादा कर्मचारी मार्केटिंग से जुड़े कामों में हैं, वहां सऊदीकरण दर 60% तक बढ़ाई गई है। यह फैसला 19 जनवरी 2026 से लागू होगा। मार्केटिंग के इन पेशों के लिए न्यूनतम मासिक वेतन 5,500 सऊदी रियाल तय किया गया है। इनमें मार्केटिंग मैनेजर, मार्केटिंग विशेषज्ञ, विज्ञापन मैनेजर, विज्ञापन एजेंट, ग्राफिक डिजाइनर और जनसंपर्क विशेषज्ञ जैसे पेशे शामिल हैं।
दूसरे फैसले के अनुसार, जिन कंपनियों में सेल्स के कामों में तीन या उससे ज़्यादा कर्मचारी हैं, वहां भी सऊदीकरण दर 60% तक बढ़ाई गई है। यह फैसला भी 19 जनवरी 2026 से लागू होगा। इसमें सेल्स मैनेजर, रिटेल सेल्स प्रतिनिधि, थोक सेल्स प्रतिनिधि और सेल्स विशेषज्ञ जैसे पेशे शामिल हैं। कंपनियों को तैयारी करने और नए नियमों का पालन करने के लिए तीन महीने का समय दिया गया है।
Engineering और Procurement में क्या नए नियम हैं?
इंजीनियरिंग क्षेत्र में, सभी कंपनियों में इंजीनियरिंग पदों पर कम से कम 30% सऊदीकरण अनिवार्य है। सऊदी इंजीनियर्स का न्यूनतम वेतन 8,000 रियाल तय किया गया है। यह 31 दिसंबर 2025 से प्रभावी होगा, लेकिन कंपनियों को जुलाई 2026 तक का ग्रेस पीरियड मिला है।
खरीद (Procurement) भूमिकाओं के लिए, 12 प्रमुख खरीद पदों वाली कंपनियों में 70% सऊदीकरण का लक्ष्य रखा गया है। यह नियम 30 नवंबर 2025 से लागू होगा, जिसमें कंपनियों को 6 महीने की मोहलत दी गई है।
इन फैसलों से निजी क्षेत्र और प्रवासियों पर क्या असर पड़ेगा?
मंत्रालय ने बताया कि इन फैसलों में आने वाली निजी क्षेत्र की कंपनियों को मानव संसाधन और सामाजिक विकास प्रणाली के तहत कई तरह के मदद और प्रोत्साहन कार्यक्रम मिलेंगे। इनमें कर्मचारियों की भर्ती में मदद, ट्रेनिंग और कौशल विकास कार्यक्रम शामिल हैं। उन्हें सऊदीकरण सहायता कार्यक्रमों और मानव संसाधन विकास कोष (हदीफ) के कार्यक्रमों में भी प्राथमिकता मिलेगी।
इन फैसलों से सऊदी श्रम बाजार और आकर्षक बनेगा, उच्च गुणवत्ता वाले रोजगार के अवसर बनेंगे और सऊदी नागरिकों के लिए नौकरी में स्थिरता बढ़ेगी। हालांकि, ये नियम प्रवासी श्रमिकों पर निर्भरता कम करेंगे, खासकर Marketing, Sales, Engineering और Procurement जैसे क्षेत्रों में। घरेलू वर्कर्स (ड्राइवर, नौकर आदि) के लिए 1 जनवरी 2026 से अलग ई-सैलरी सिस्टम शुरू हो रहा है, जो कैश के बजाय डिजिटल भुगतान अनिवार्य करेगा।
कंपनियों को नए नियमों का पालन कैसे करना होगा?
मंत्रालय ने अपनी वेबसाइट पर एक प्रक्रिया गाइड (Procedural Guide) पब्लिश की है। यह गाइड बताती है कि कौन से पेशे शामिल हैं, सऊदीकरण दर की गणना कैसे होती है और नियमों का पालन कैसे करें। मंत्रालय ने सभी कंपनियों से कहा है कि वे तय समय सीमा के अंदर नियमों का पालन करें ताकि कानूनी कार्रवाई से बचा जा सके और उन्हें मिले समय का पूरा फायदा उठाया जा सके।
Disclaimer: यह जानकारी सामान्य उद्देश्यों के लिए दी गई है। निवेश या वित्तीय निर्णय लेने से पहले किसी विशेषज्ञ से सलाह लें।
Last Updated: 20 January 2026
