बहुत सारे कामगारों को यह पता ही नहीं होता है कि इस बारे में कहां से जानकारी हासिल की जाए

सऊदी में काम कर रहे किसी भी कामगार के लिए End of Service Benefits (ESB) बहुत ही मायने रखती है। लेकिन बहुत सारे कामगारों को यह पता ही नहीं होता है कि इस बारे में कहां से जानकारी हासिल की जाए। आप Ministry of Human Resources and Social Development’s (HRSD) की website पर जाकर इसकी जानकारी आसानी से प्राप्त कर सकते हैं।

इसकी प्रक्रिया कुछ इस प्रकार है :

सबसे पहले “Type of Contract” चुनें, फिक्स टाइप और अनलिमिटेड पीरियड . उसके बाद एन्ड ऑफ़ सर्विस रीज़न सेलेक्ट कीजिए।

अनुबंध की शर्तों की समाप्ति या पार्टियों ने अनुबंध को समाप्त करने पर सहमति व्यक्त की है।

•नियोक्ता द्वारा अनुबंध की समाप्ति।

•अनुच्छेद (80) में लिखे गए नियमों और शर्तों में से एक के लिए नियोक्ता द्वारा अनुबंध की समाप्ति।

•बल की कमी के परिणामस्वरूप काम छोड़ना।

•श्रमिक छह महीने के भीतर श्रम अनुबंध को विवाह अनुबंध या जन्म के तीन महीने में समाप्त करना।

• कार्यकर्ता अनुच्छेद (81) में बताई गई शर्तों में से एक की वजह से काम छोड़ना।

•कार्यकर्ता द्वारा अनुबंध की समाप्ति या अन्य कारण से काम छोड़ दिया है जो अनुच्छेद (81) में नहीं बताया गया है।

“Green Button” पर click करें

इसके बाद “Duration of Service” को साल में लिखें और “Green Button” पर click करें। “End of Service Rewards Calculator.” के ऊपर आपको End of Benefits (Gratuity) दिखने लगेगा।

संबंधित अधिकारियों को इस बारे में 24 घंटे के अंदर खबर की जानी चाहिए

साथ ही अगर कोई नियोक्ता किसी कर्मचारि के साथ किए गए अनुबंध को बिना किसी कारण कि नहीं तोड़ सकता है। उसने साफ करना होगा कि कर्मचारी ने कोई का है या फिर किसी के साथ बदसलूकी की है। अगर उसने कहा ऐसा किया है तो संबंधित अधिकारियों को इस बारे में 24 घंटे के अंदर खबर की जानी चाहिए।

कर्मचारी बिना नोटिस दिए ही काम छोड़ सकता है

वहीं श्रम कानून के मुताबिक इन परिस्थितियों में कर्मचारी बिना नोटिस दिए ही काम छोड़ सकता है। अगर मिलता कर्मचारी के साथ फ्रॉड करता है या फिर उसकी बेसिक जरूरतों को पूरा नहीं करता है। कर्मचारी के साथ बदसलूकी की जाती है या फिर उसे तय काम के अलावा दूसरे काम दिए जाते हैं।