UAE Labour Law: यदि आप UAE में पार्ट टाइम करते हैं तो नौकरी खत्म होने पर आपको ग्रैच्युटी (End of Service Benefit) मिलेगी. UAE का कानून इसके लिए कर्मचारी को ग्रैच्युटी प्रदान करता है. UAE Labour Law (Federal Decree Law No. 33 of 2021) के अनुसार, पार्ट-टाइम कर्मचारियों को ग्रैच्युटी से बाहर नहीं रखा गया है. लेकिन, ग्रैच्युटी की गणना और पात्रता (calculation and eligibility) फुल-टाइम कर्मचारियों से अलग होती है.

जानिए 📘 कैबिनेट रेज़ॉल्यूशन No. 1 of 2022 के बारें में 

इस नियम के अनुसार, पार्ट-टाइम और जॉब-शेयरिंग कर्मचारियों के लिए ग्रैच्युटी का हिसाब उनके काम के घंटों, अनुबंध की अवधि, और वेतन के अनुपात के आधार पर किया जाता है.

क्या होनी चाहिए पात्रता 

• इसके लिए आपने कम से कम एक साल तक लगातार काम किया हो.

  ---

• आपका कॉन्ट्रैक्ट MoHRE (Ministry of Human Resources & Emiratisation) के पास पार्ट-टाइम के रूप में रजिस्टर्ड हो.

• आपने नौकरी स्वेच्छा से छोड़ी हो या सेवा समाप्त की गई हो, बिना अनुशासनात्मक कार्रवाई के.

कैबिनेट रेज़ॉल्यूशन No. 1 of 2022 को UAE सरकार ने UAE Labour Law को और स्पष्ट करने के लिए जारी किया था. इसका उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि पार्ट-टाइम, जॉब-शेयरिंग, और अन्य गैर-पारंपरिक (non-full-time) काम करने वाले कर्मचारियों को भी ग्रैच्युटी मिले — लेकिन उचित गणना के साथ मिले.

इस रेज़ॉल्यूशन में क्या-क्या शामिल 

1. ✅ किसे ग्रैच्युटी मिलेगी?

   • जो कर्मचारी पार्ट-टाइम या जॉब-शेयरिंग कॉन्ट्रैक्ट के तहत काम कर रहे हैं.

   • जिन्होंने एक साल या उससे अधिक सेवा दी है.

2. 🧮 कैसे होती है ग्रैच्युटी की गणना?

   • फुल-टाइम कर्मचारियों के लिए जो नियम हैं, उन्हें अनुपात (pro-rata basis) पर लागू किया जाता है.

   • यानी अगर आपने फुल-टाइम के मुकाबले 50% समय काम किया है, तो आपको ग्रैच्युटी का 50% मिलेगा.

3. 📊 गणना में किन चीजों का ध्यान रखा जाता है?

   • आपके साप्ताहिक घंटों (weekly hours) का अनुपात

   • आपकी सेवा अवधि (service duration)

   • आपका महीने का वेतन या अनुबंध में निर्धारित वेतन

4. 📆 सेवा अवधि में गिनती कब से होती है?

   • जिस दिन से आपने कंपनी में पार्ट-टाइम कॉन्ट्रैक्ट पर काम शुरू किया.

✔️ इसका मतलब क्या है?

अब UAE में काम करने वाले गैर-पारंपरिक श्रमिक, जैसे:

• पार्ट-टाइम वर्कर

• जॉब-शेयरिंग एंप्लॉई

• फ्लेक्सिबल शेड्यूल वाले प्रोफेशनल्स को भी न्यायपूर्ण तरीके से एंड ऑफ सर्विस बेनिफिट (ग्रैच्युटी) दी जाती है.

जानिए ग्रैच्युटी की गणना (Step-by-Step):

🔹 1. साल भर में आपने कितने घंटे काम किए?

आपके कॉन्ट्रैक्ट के अनुसार, पूरे एक साल में आपने जितने घंटे काम किए हैं, उसे निकालिए।
उदाहरण: आपने सालभर में 1,000 घंटे काम किया.

🔹 2. फुल-टाइम कर्मचारी कितने घंटे काम करता है?

आमतौर पर UAE में एक फुल-टाइम कर्मचारी हफ्ते में 48 घंटे काम करता है.
तो साल में:
48 घंटे × 52 सप्ताह = 2,496 घंटे

🔹 3. काम का प्रतिशत निकालिए:

(आपके घंटे ÷ फुल-टाइम घंटे) × 100
उदाहरण: (1,000 ÷ 2,496) × 100 = 40%

🔹 4. फुल-टाइम ग्रैच्युटी के अनुसार हिस्सेदारी निकालिए:

अगर फुल-टाइम कर्मचारी को 1 साल की सेवा के बाद Dh10,000 मिलते हैं,
तो पार्ट-टाइम कर्मचारी को उसका 40% = Dh4,000 मिलेगा।

❌ किन्हें ग्रैच्युटी नहीं मिलेगी

• जिनका कॉन्ट्रैक्ट टेम्पररी (अस्थायी) हो और उन्होंने एक साल से कम समय काम किया हो.

• अनुशासनात्मक कारणों से निकाले गए कर्मचारियों को भी यह लाभ नहीं मिल सकता.

🧾 जानिए क्या करें?

• अपना कॉन्ट्रैक्ट चेक करें — यह पार्ट-टाइम / फ्लेक्सी वर्क के तहत है या नहीं.

• अपनी HR टीम या कंपनी के लीगल सलाहकार से पूछें कि आपने कितने घंटे काम किया और आपकी ग्रैच्युटी कितनी बनती है.

• आप चाहें तो MoHRE (Ministry of Human Resources and Emiratisation) की वेबसाइट पर भी जानकारी ले सकते हैं.