संयुक्त अरब अमीरात (यूएई) की प्राइवेट क्षेत्र की कंपनियां अब एमिराती कर्मचारियों को आकर्षित और बनाए रखने के लिए नई पहलें कर रही हैं। ये पहल केवल वेतन तक सीमित नहीं हैं, बल्कि वर्क-लाइफ बैलेंस, पेशेवर विकास और पारिवारिक समर्थन पर भी केंद्रित हैं। प्रमुख नीतियों में 100-दिन की मातृत्व अवकाश, व्यापक पितृत्व अवकाश, लचीले कामकाजी घंटे, और कार्यस्थल नर्सरी खोलने की योजनायें शामिल हैं।
DP World ने मातृत्व और पितृत्व अवकाश को बढ़ाया
DP World ने मातृत्व और पितृत्व अवकाश को बढ़ाया है, कर्मचारियों के लिए सपोर्ट ग्रुप बनाए हैं। इसके साथ ही कई कार्यस्थलों पर नर्सरी खोलने की योजना बना रही है। इसी तरह, Adidas ने Future Talent Programme शुरू किया है, जिसमें उम्मीदवारों को विभिन्न विभागों में प्रशिक्षण और लचीले कामकाजी घंटे दिए जाते हैं। e& Group भी एमिराती कर्मचारियों के लिए तकनीकी प्रशिक्षण और अध्ययन अवकाश जैसी सुविधायें प्रदान कर रही है।
कर्मचारियों को मासिक वेतन टॉप-अप, बच्चों के भत्ते और पेंशन योगदान जैसी वित्तीय सुविधाएं
सरकार के ‘नाफ़िस’ कार्यक्रम के तहत 2026 तक निजी क्षेत्र में 75,000 एमिराती नौकरियां सृजित करने के लिए Dh24 बिलियन का प्रावधान किया गया है। इसमें कर्मचारियों को मासिक वेतन टॉप-अप, बच्चों के भत्ते और पेंशन योगदान जैसी वित्तीय सुविधाएं भी शामिल हैं। इस पहल और कंपनियों की नीतियों के चलते निजी क्षेत्र में अब 1,31,000 से अधिक एमिराती काम कर रहे हैं, जो 2026 के लक्ष्य से कहीं अधिक है।
ये बदलाव दर्शाते हैं कि कंपनियां अब केवल वित्तीय लाभ ही नहीं, बल्कि कैरियर विकास, पारिवारिक जिम्मेदारियों और वर्क-लाइफ बैलेंस के माध्यम से एमिराती कर्मचारियों को आकर्षित और बनाए रखने पर जोर दे रही हैं।
