सऊदी अरब ने घरेलू कामगारों के लिए इलेक्ट्रॉनिक सैलरी पेमेंट अनिवार्य कर दिया है। यह नियम 1 जनवरी 2026 से लागू हो गया है। अब सभी घरेलू कामगारों को Musaned प्लेटफॉर्म के जरिए ही वेतन मिलेगा। इसका मुख्य मकसद वेतन सुरक्षा बढ़ाना, पारदर्शिता लाना और विवादों को कम करना है। इस पहल के बाद कैश में वेतन देने पर रोक लग गई है।
यह नया नियम क्या है?
इस नए नियम के तहत सऊदी अरब में सभी घरेलू कामगारों को अब अनिवार्य रूप से इलेक्ट्रॉनिक तरीके से ही वेतन दिया जाएगा। यह भुगतान Musaned प्लेटफॉर्म के माध्यम से होगा। इसका मतलब है कि अब नियोक्ता (employer) अपने घरेलू कामगारों को नकद (cash) में वेतन नहीं दे पाएंगे। यह नियम सभी नियोक्ताओं पर लागू होता है, चाहे उनके घर में कितने भी कामगार हों। वेतन का भुगतान महीने के आखिर में Hijri कैलेंडर के हिसाब से होगा, जब तक कि दोनों पक्ष लिखित में कोई और तारीख तय न करें। भुगतान के लिए बैंक या लाइसेंस प्राप्त डिजिटल वॉलेट जैसे अनुमोदित माध्यमों का उपयोग करना होगा।
इस नियम से किसे फायदा होगा और कैसे?
मानव संसाधन और सामाजिक विकास मंत्रालय (Ministry of Human Resources and Social Development) ने बताया कि यह नीति कामगारों के लिए कई फायदे लाएगी। कामगारों को वेतन भुगतान का दस्तावेजी प्रमाण (documented proof) मिलेगा। इससे कॉन्ट्रैक्ट खत्म करने या यात्रा करने की प्रक्रिया आसान होगी। वे सुरक्षित रूप से अपने परिवार को विदेश में पैसा भेज पाएंगे और स्वीकृत आउटलेट पर Mada कार्ड के जरिए नकद भी निकाल सकते हैं। यह सिस्टम क्षेत्र को और अधिक प्रोफेशनल बनाता है, जो सऊदी Vision 2030 का भी एक हिस्सा है।
यह बदलाव कब से लागू हुआ?
यह नियम चरणों में लागू किया गया है, जिसकी शुरुआत 2024 के मध्य से हुई थी और 1 जनवरी 2026 से यह सभी घरेलू कामगारों पर पूरी तरह लागू हो गया है। मंत्रालय ने 2 जनवरी 2026 को पुष्टि की कि यह नियम तय समय पर लागू हो गया है और इसमें कोई देरी नहीं हुई है। नीचे दी गई तालिका में चरण-दर-चरण rollout की जानकारी दी गई है:
| चरण | लागू होने की तारीख | विवरण |
|---|---|---|
| पहला चरण | 1 जुलाई 2024 | केवल नए आने वाले कामगारों पर |
| दूसरा चरण | जनवरी 2025 | 4 या अधिक कामगारों वाले नियोक्ताओं पर |
| तीसरा चरण | जुलाई 2025 | 3 या अधिक कामगारों वाले नियोक्ताओं पर |
| चौथा चरण | 1 अक्टूबर 2025 | 2 या अधिक कामगारों वाले नियोक्ताओं पर |
| अंतिम चरण | 1 जनवरी 2026 | सभी घरेलू कामगारों पर |
Last Updated: 21 January 2026
