UAE में बोनस को लेकर समझ लीजिए जरूरी नियम, कांट्रैक्ट में लिखा है तो साल ख़त्म होने से पहले जरूर मिलेगा.

UAE में काम करने वाले लाखों प्रवासी कर्मचारियों के लिए Company Bonus एक महत्वपूर्ण आय का हिस्सा होता है। लेकिन यह जानना जरूरी है कि UAE में बोनस अनिवार्य (mandatory) है या कंपनी की इच्छा (discretionary) पर निर्भर करता है। नीचे आसान भाषा में कानून, नियम और बोनस की गणना (calculation) समझाई गई है।

UAE में Bonus देना अनिवार्य है या नहीं?

UAE के UAE Labour Law के अनुसार:

• Company Bonus देना कानूनन अनिवार्य नहीं है

• बोनस पूरी तरह से Employment Contract, Offer Letter, या Company Policy पर निर्भर करता है

• अगर कॉन्ट्रैक्ट में बोनस का ज़िक्र है, तो कंपनी उसे देने के लिए कानूनी रूप से बाध्य होगी

किन हालात में Bonus देना जरूरी हो जाता है?

कंपनी को बोनस देना होगा अगर:

1. Contract में Bonus Clause लिखा हो

2. Offer Letter में साफ लिखा हो – “Annual Performance Bonus applicable”

3. पिछले कई वर्षों से बोनस लगातार दिया जा रहा हो (Customary Practice)

UAE कोर्ट में ऐसे मामलों में कर्मचारियों के पक्ष में फैसले आए हैं।

UAE में Bonus के प्रकार

1. Performance Bonus

• कर्मचारी के काम और टारगेट पर आधारित

• आमतौर पर 1–3 महीने की Basic Salary

2. Company Profit Bonus

• कंपनी के मुनाफे पर निर्भर

• सभी कर्मचारियों को समान या ग्रेड के अनुसार

3. Festival / Ex-Gratia Bonus

• Eid, National Day आदि पर

• पूरी तरह कंपनी की इच्छा

Bonus Calculation कैसे होती है? (Example)

मान लीजिए:

• Basic Salary: AED 5,000

• Bonus Policy: 1 Month Basic Salary

Bonus = AED 5,000

अगर Policy कहती है:

• 20% of Annual Basic Salary

तो:

• Annual Basic = 5,000 × 12 = 60,000

• Bonus = 20% = AED 12,000

क्या Bonus पर Tax लगता है?

• UAE में कोई Personal Income Tax नहीं

• Bonus पूरी तरह Tax-Free होता है

• लेकिन Home Country (जैसे India) में Tax Residency के अनुसार टैक्स लग सकता है

Resignation या Termination पर Bonus मिलेगा?

अगर Company Bonus न दे तो क्या करें?

1. Contract और Offer Letter चेक करें

2. HR को Written Email भेजें

3. Labour Complaint दर्ज करें (MOHRE)

4. Labour Court का सहारा लें

UAE में Company Bonus कानून से नहीं बल्कि कॉन्ट्रैक्ट से नियंत्रित होता है। प्रवासी कर्मचारियों को जॉइन करने से पहले Offer Letter और Bonus Clause ध्यान से पढ़ना चाहिए, ताकि भविष्य में कोई विवाद न हो।