संयुक्त अरब अमीरात (UAE) में कंपनियां अब धीरे-धीरे “पे फॉर परफॉर्मेंस” यानी काम के प्रदर्शन के आधार पर वेतन देने वाला मॉडल अपना रही हैं। इसकी वजह है देश की बढ़ती आबादी, जिससे टैलेंटेड लोगों की संख्या भी बढ़ रही है। इससे कंपनियों को सबसे अच्छे कर्मचारियों को चुनने और उन्हें बनाए रखने का मौका मिल रहा है।
मर्सर कंपनी के सीनियर मैनेजर एंड्रयू एल ज़ेन ने कहा, इस बदलाव से कंपनियों को अपने खर्च को कंट्रोल करने में मदद मिलती है, और साथ ही अच्छे कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए शॉर्ट टर्म और लॉन्ग टर्म बोनस जैसे प्रोत्साहन भी दिए जा सकते हैं।
Worldometer के अनुसार, संयुक्त अरब अमीरात (UAE) की जनसंख्या में पिछले चार वर्षों में उल्लेखनीय वृद्धि हुई। 2020 के अंत में यह संख्या 9.44 मिलियन थी जबकि 2024 में यह बढ़कर अनुमानित 11.34 मिलियन हो गई है।
बढ़ते ट्रैफिक के कारण UAE में कंपनियां वर्क फ्लेक्सिबिलिटी की ओर बढ़ रही हैं
संयुक्त अरब अमीरात (UAE) में जनसंख्या तेजी से बढ़ रही है, और उसके साथ-साथ यातायात (ट्रैफिक) की समस्या भी गहराती जा रही है। इसी कारण, अब कई कंपनियां वर्क फ्रॉम होम और लचीले काम के घंटों जैसे विकल्पों को अपनाने लगी हैं। मर्सर कंपनी के सीनियर मैनेजर एंड्रयू एल ज़ेन ने कहा कर्मचारी अब इस लचीलापन को काफी सराह रहे हैं — चाहे वह ऑफिस की संस्कृति हो या काम और निजी जीवन का संतुलन।
महामारी के बाद लचीलापन फिर से चर्चा में
कोविड महामारी के दौरान UAE की अधिकतर कंपनियों ने रिमोट वर्क (घर से काम करने) की अनुमति दी थी। महामारी के बाद जब पाबंदियां हटाईं गईं, तो कर्मचारियों को वापस ऑफिस बुलाने का प्रयास हुआ। लेकिन अब कर्मचारियों की प्राथमिकताओं के चलते लचीले मॉडल फिर से लोकप्रिय हो रहे हैं।
वेतन वृद्धि और कस्टम बेनेफिट्स
मर्सर की रिपोर्ट के अनुसार:
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2024 में UAE में औसतन 4% वेतन वृद्धि हुई थी,
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और 2025 में भी लगभग इतनी ही वृद्धि का अनुमान है।
साथ ही, एक नया ट्रेंड यह है कि कंपनियां “पर्सनलाइज्ड बेनेफिट्स” देना शुरू कर रही हैं — यानी कर्मचारी अपनी ज़रूरत के हिसाब से लाभ चुन सकें। – एल ज़ेन ने बताया कि “कोई सिंगल व्यक्ति जिम मेंबरशिप को प्राथमिकता देगा, क्योंकि हर पीढ़ी की ज़रूरतें अलग हैं, इस तरह की लचीलापन भरे विकल्प खासे कारगर साबित हो रहे हैं।”
वर्किंग ऑवर्स में क्रिएटिव बदलाव
कुछ कंपनियां काम के घंटों को परिवार और ट्रैफिक की ज़रूरतों के अनुसार ढाल रही हैं। एल ज़ेन ने एक उदाहरण साझा किया जिसमें एक UAE कंपनी ने स्कूल जाने वाले बच्चों की माताओं के लिए ऑफिस समय बदला — जिससे एमिराती महिला हायरिंग में बढ़ोतरी हुई। उन्होंने कहा, “ये सिर्फ वर्क फ्रॉम होम की बात नहीं है — अब काम के समय को लोगों की ज़िंदगी के हिसाब से ढालने की जरूरत है।”
स्किल मोबिलिटी और करियर विकास पर ज़ोर
अब कंपनियों में इंटरनल मोबिलिटी का चलन भी बढ़ रहा है — यानी कर्मचारी विभाग बदलकर नई स्किल्स सीख रहे हैं। – एल ज़ेन ने बताया कि कई कंपनियां अब ऑपरेशन्स से लोगों को HR में ला रही हैं, क्योंकि उनके पास फील्ड एक्सपीरियंस है, जो बेहद कीमती है, करियर डेवलपमेंट, अपस्किलिंग, और इन-हाउस ग्रोथ को अब टैलेंट को बनाए रखने के लिए अहम माना जा रहा है।कर्मचारी जब देखते हैं कि उन्हें आगे बढ़ने का मौका मिल रहा है, तो वे कंपनी से जुड़ाव महसूस करते हैं — यही जुड़ाव उन्हें लंबे समय तक बनाए रखने में मदद करता है।
