कुवैत में बदला सरकारी कर्मचारियों का नियम, अब काम के आधार पर तय होगी रेटिंग

कुवैत: सरकारी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए अब काम करने का तरीका बदलने वाला है। कुवैत सरकार ने आधिकारिक तौर पर प्रदर्शन-आधारित मूल्यांकन प्रणाली (परफॉर्मेंस बेस्ड इवैल्यूएशन सिस्टम) लागू कर दी है। अब कर्मचारियों की रेटिंग इस बात से नहीं होगी कि वे ऑफिस में कितनी देर रहे, बल्कि इस बात पर होगी कि उन्होंने पेशेवर तौर पर क्या हासिल किया है।

सिविल सर्विस ब्यूरो (CSB) ने सभी सरकारी मंत्रालयों और सार्वजनिक संस्थानों को निर्देश दिया है कि वे नए इलेक्ट्रॉनिक 'एम्प्लॉई अचीवमेंट रिकॉर्ड' प्लेटफॉर्म को व्यावहारिक रूप से सक्रिय करना शुरू करें। इस नई व्यवस्था को तैयार करने में करीब नौ महीने का समय लगा है।

नए नियमों के तहत अब उत्पादकता (प्रोडक्टिविटी) को मूल्यांकन का मुख्य पैमाना बनाया गया है। कुल स्कोर में 70 प्रतिशत हिस्सा नौकरी की जिम्मेदारियों, विशिष्ट उपलब्धियों और कार्यस्थल पर व्यवहार के आधार पर दिया जाएगा। वहीं, अटेंडेंस और प्रशासनिक प्रतिबद्धता के लिए केवल 30 प्रतिशत वेटेज रखा गया है।

इस बदलाव को लागू करने के लिए सरकारी संस्थाओं को अपने विभिन्न संगठनात्मक निकायों के उद्देश्यों, जिम्मेदारियों और कार्यकारी कार्यों को सिस्टम में दर्ज करना होगा। कर्मचारियों के लिए यह अनिवार्य कर दिया गया है कि वे अपने सभी कार्यों, पेशेवर लेन-देन, पत्राचार और बैठकों का पूरा रिकॉर्ड इस इलेक्ट्रॉनिक प्लेटफॉर्म पर रखें।

CSB के मुताबिक, इस पहल का उद्देश्य सार्वजनिक क्षेत्र में जवाबदेही के लिए एक अधिक व्यवस्थित दृष्टिकोण बनाना है। सरकार का इरादा यह सुनिश्चित करना है कि प्रमोशन, इनाम और ट्रेनिंग के अवसर केवल भौतिक उपस्थिति के बजाय योग्यता और व्यक्तिगत योगदान के आधार पर दिए जाएं।