Saudi Arabia New Law: सऊदी अरब का बड़ा नियम, नौकरी के इंटरव्यू के बाद 30 दिन में देना होगा जवाब.
सऊदी अरब में नौकरी की तलाश कर रहे तमाम प्रोफेशनल्स और प्रवासियों के लिए एक बहुत ही जरूरी खबर सामने आई है। Saudi Ministry of Human Resources and Social Development (MHRSD) ने 7 सितंबर 2026 को एक बार फिर से इस बात पर जोर दिया है कि प्राइवेट सेक्टर की सभी कंपनियों को जॉब इंटरव्यू के बाद उम्मीदवारों को उनके नतीजे अधिकतम 30 दिनों के भीतर बताने होंगे। अगर कोई कंपनी तय समय सीमा के अंदर जवाब नहीं देती है, तो इसे नियमों का उल्लंघन माना जाएगा और उम्मीदवार मंत्रालय के आधिकारिक मोबाइल ऐप के जरिए इसकी शिकायत दर्ज करा सकेंगे।
भारतीय प्रोफेशनल्स और प्रवासियों के लिए नया नियम
यह नया नियम उन सभी भारतीय प्रोफेशनल्स, तकनीशियनों, कुशल कारीगरों और पहले से ही सऊदी अरब में रहकर नौकरी बदलने की सोच रहे प्रवासियों पर पूरी तरह लागू होता है। इंटरव्यू की तारीख से लेकर अगले 30 दिनों के भीतर कंपनियों को ऑफिशियल कम्युनिकेशन चैनल के जरिए रिजल्ट की जानकारी देनी होगी, ताकि उसका पूरा रिकॉर्ड सुरक्षित रखा जा सके। 2025 के प्राइवेट सेक्टर के भर्ती नियमों के अनुसार, जिन लोगों का चयन नहीं होता है, उन्हें भी यह हक है कि वे कंपनियों से रिजेक्शन का कारण पूछ सकें। इसके अलावा सभी कंपनियों को यह निर्देश दिए गए हैं कि वे इंटरव्यू के सभी नतीजों का पूरा रिकॉर्ड अपने पास संभाल कर रखें।
साफ-सुथरी भाषा में जवाब देना होगा जरूरी
उदाहरण के लिए अगर किसी उम्मीदवार का इंटरव्यू 10 सितंबर को हुआ है, तो कंपनी की यह जिम्मेदारी बनती है कि वह 10 अक्टूबर तक आधिकारिक तौर पर स्टेटस अपडेट दे दे। कंपनियों की पुरानी आदत होती थी कि वे सिर्फ इतना कहकर टाल देती थीं कि हम आपसे बाद में संपर्क करेंगे, लेकिन अब इस तरह के गोलमोल जवाब नहीं चलेंगे। कंपनियों को साफ-साफ बताना होगा कि उम्मीदवार का चयन हुआ है या नहीं। इसके साथ ही कंपनियों के लिए यह भी जरूरी किया गया है कि वे इंटरव्यू की दावत कम से कम तीन दिन पहले भेजें, जिसमें इंटरव्यू का प्रकार, तारीख और समय की पूरी जानकारी साफ-साफ लिखी हो।
इंटरव्यू के लिए सुरक्षा और कमेटियों के कड़े निर्देश
कंपनियां अपनी सुविधा के हिसाब से इंटरव्यू आमने-सामने, ऑनलाइन या फिर फोन के जरिए भी ले सकती हैं। अगर इंटरव्यू फिजिकली यानी आमने-सामने हो रहा है, तो वहां सुरक्षा, सेहत और उन लोगों के लिए खास सुविधाएं होनी चाहिए जिन्हें किसी तरह की शारीरिक कमजोरी या दिव्यांगता है। इसके अलावा जो इंटरव्यू कमेटी बनेगी, उसमें कम से कम दो सऊदी नागरिक होने जरूरी हैं, जिसमें एक इंसान एचआर स्पेशलिस्ट होना चाहिए। भले ही कमेटी में गैर-सऊदी विशेषज्ञों की मदद ली जा सके, लेकिन वे किसी भी हाल में कमेटी के आधे सदस्यों से ज्यादा नहीं हो सकते हैं।
प्राइव्रेसी और विज्ञापनों से जुड़े कड़े प्रावधान
कंपनियों को इस बात की बिल्कुल इजाजत नहीं है कि वे किसी उम्मीदवार से उसकी पिछली कंपनी की कोई भी निजी या गोपनीय जानकारी मांगे, जैसे कि व्यापार से जुड़े सीक्रेट या अंदरूनी कीमतें। जब भी कोई कंपनी नौकरी का विज्ञापन निकालेगी, तो उसमें कंपनी की पूरी जानकारी, काम की जरूरतें, मिलने वाले फायदे और आवेदन करने की आखिरी तारीख साफ-साफ लिखी होनी चाहिए। जेंडर, उम्र, वैवाहिक स्थिति या किसी भी तरह की शारीरिक कमी के आधार पर भेदभाव करना पूरी तरह से गैरकानूनी है। नौकरी पर रखना पूरी तरह से सऊदीकरण और स्थानीयकरण के नियमों के हिसाब से ही होना चाहिए।
शिकायत करने का तरीका और जरूरी सावधानियां
अगर कोई कंपनी तय समय यानी 30 दिन के अंदर जवाब नहीं देती है, तो उम्मीदवार MHRSD के ऑफिशियल ऐप के जरिए अपनी शिकायत दर्ज करा सकते हैं या फिर लेबर हेल्पलाइन नंबर 19911 पर संपर्क कर सकते हैं। उम्मीदवारों को सलाह दी जाती है कि वे इंटरव्यू के बुलावा पत्र और बातचीत के सारे सबूत अपने पास संभाल कर रखें। जो भारतीय नागरिक भारत से आने वाले हैं, उनके लिए यह नियम अलग है। ECR यानी Emigration Clearance Required श्रेणी के कामगारों को हमेशा की तरह eMigrate पोर्टल का ही इस्तेमाल करना होगा। इसके अलावा सभी कामगारों को यह सलाह दी जाती है कि वे नौकरी मिलने के बाद अपने वीजा और कॉन्ट्रैक्ट की जांच अपने स्तर पर जरूर कर लें। किसी भी एजेंट के झांसे में आकर नौकरी पक्की करने के नाम पर पैसे बिल्कुल न दें और किसी भी कंपनी में जाने से पहले उसके बारे में पूरी जानकारी जरूर जुटा लें।