Saudi Arabia Expat Job Transfer: सऊदी अरब ने बदले जॉब ट्रांसफर के नियम, अब बिना कफील की मर्जी के बदल सकेंगे नौकरी.
सऊदी अरब में काम करने वाले लाखों प्रवासियों और खासकर भारतीय कामगारों के लिए एक बेहद काम की खबर सामने आई है। सऊदी अरब के Ministry of Human Resources and Social Development (MHRSD) ने लेबर रिफॉर्म इनिशिएटिव और सितंबर 2026 Qiwa portal के नए दिशानिर्देशों के तहत नियमों को पूरी तरह स्पष्ट कर दिया है। अब प्राइवेट सेक्टर में काम करने वाले प्रवासी वर्कर अपने मौजूदा स्पॉन्सर यानी कफील की मर्जी या सहमति के बिना भी अपनी नौकरी बदल सकते हैं। इसके लिए सरकार की तरफ से seven specific criteria यानी सात ऐसी खास स्थितियां तय की गई हैं, जिनके पूरा होने पर बिना किसी रुकावट के जॉब ट्रांसफर किया जा सकता है।
बिना कफील की सहमति के नौकरी बदलने की 7 मुख्य शर्तें
सऊदी सरकार के नए नियमों के मुताबिक, अगर वर्कर नीचे दी गई सात स्थितियों में से किसी एक को भी पूरा करता है, तो वह आसानी से अपना एम्प्लॉयर बदल सकता है। इन शर्तों में सबसे पहली बात यह है कि वर्कर ने देश में प्रवेश करने या अपने शुरुआती अनुबंध की तारीख से one full calendar year यानी पूरे एक साल की सेवा पूरी कर ली हो। इसके अलावा, अगर Qiwa प्लेटफॉर्म पर रजिस्टर्ड कॉन्ट्रैक्ट बिना नवीनीकरण के एक्सपायर हो गया है, तो भी वर्कर यह कदम उठा सकता है।
कई बार कंपनियों की तरफ से समय पर सैलरी नहीं मिलने पर वर्कर परेशान होते हैं। नई गाइडलाइन के अनुसार, अगर एम्प्लॉयर Wage Protection System (WPS) के रिकॉर्ड के मुताबिक लगातार three consecutive months तक वेतन देने में असफल रहता है, तो वर्कर बिना अनुमति ट्रांसफर ले सकता है। इसके साथ ही, अगर कंपनी ने वर्कर का वर्क परमिट यानी Iqama समय पर रीन्यू नहीं किया है या Qiwa प्लेटफॉर्म पर कोई वैध और प्रमाणित एम्प्लॉयर कॉन्ट्रैक्ट ही मौजूद नहीं है, तब भी यह नियम लागू होता है।
यदि कंपनी Red or Ultra-Red Nitaqat कैटेगरी में आती है, कंपनी का कमर्शियल रजिस्ट्रेशन रद्द हो गया है, या फिर स्पॉन्सर का पता नहीं है, तो भी वर्कर सुरक्षित तरीके से दूसरी कंपनी में जा सकता है। इसके अलावा, अगर किसी झूठी Huroob (absconding) रिपोर्ट को खारिज कर दिया गया है या फिर वर्कर ने अपने नोटिस पीरियड को सफलतापूर्वक पूरा कर लिया है, तो वह बिना स्पॉन्सर की रजामंदी के अपना जॉब बदल सकता है। इन सभी आधिकारिक जानकारियों को आप सीधे hrsd.gov.sa और qiwa.sa पर जाकर वेरिफाई कर सकते हैं।
ऐसे पूरी होती है पूरी ट्रांसफर प्रक्रिया
इस पूरी प्रक्रिया को पूरा करने के लिए नए एम्प्लॉयर को Qiwa platform के माध्यम से एक नया जॉब ऑफर और ट्रांसफर का अनुरोध भेजना होता है। इसके बाद वर्कर को इस ऑफर को स्वीकार करना पड़ता है। मौजूदा एम्प्लॉयर को इस सिस्टम की तरफ से एक नोटिफिकेशन मिल जाता है, लेकिन वह इस एक्सेप्शन ट्रैक के तहत इस प्रक्रिया को रोक नहीं सकता है। तय नोटिस पीरियड के पूरा होने के बाद, नया नियोक्ता Absher or Muqeem systems के जरिए इकामा को अपडेट करता है।
इस पूरी प्रक्रिया में आमतौर पर five to 15 working days का समय लगता है। बात अगर खर्च की करें तो ट्रांसफर की फीस आमतौर पर SAR 2,000 to SAR 4,000 के बीच होती है, जिसे ज्यादातर नया एम्प्लॉयर ही भुगतान करता है। सबसे राहत की बात यह है कि इस पूरी प्रक्रिया के दौरान वर्कर के पुराने सभी एंड-ऑफ-सर्विस बेनिफिट्स पूरी तरह सुरक्षित रहते हैं।
प्रवासियों के लिए जरूरी सावधानियां और सलाह
मंत्रालय की तरफ से सभी कामगारों को यह सलाह दी गई है कि वे नौकरी बदलने की कोशिश करने से पहले Qiwa and Absher portals पर लॉगिन करके अपने कॉन्ट्रैक्ट की तारीखों, सैलरी के इतिहास, इकामा की स्थिति और कंपनी के निताकात कलर की अच्छी तरह जांच कर लें। मंत्रालय यह भी कहता है कि जब तक हाथ में नया जॉब ऑफर न हो, तब तक अपनी तरफ से इस्तीफा न दें।
अगर ट्रांजिशन पीरियड के दौरान कोई गलत हूरूब रिपोर्ट दर्ज कर दी जाती है, तो वर्कर तुरंत हेल्पलाइन नंबर 19911 या किवा पोर्टल के जरिए अपनी शिकायत दर्ज करा सकते हैं। हालांकि, ध्यान देने वाली बात यह है कि घरेलू कामगारों यानी डोमेस्टिक वर्कर पर ये नियम लागू नहीं होते हैं, क्योंकि वे पूरी तरह से Musaned system के तहत आते हैं। भारत से सऊदी अरब जाकर काम करने वाले प्रवासियों के लिए यह नियम शोषण से बचने और अपने अधिकारों का सही इस्तेमाल करने का एक बहुत बड़ा जरिया साबित हो रहा है।