सऊदी अरब ने निजी कंपनियों के लिए सौडाइजेशन नियम बदले, 15 से 100% तक कोटा तय
सऊदी मानव संसाधन मंत्रालय ने निजी क्षेत्र के विभिन्न व्यवसायों के लिए सौडाइजेशन दरों में बदलाव किया है। जानें नए नियम और समय सीमा।
रियाद: सऊदी अरब के मानव संसाधन और सामाजिक विकास मंत्रालय (HRSD) ने निजी क्षेत्र के विभिन्न व्यवसायों के लिए स्थानीयकरण (सौडाइजेशन) की आवश्यकताओं में बदलाव की घोषणा की है। इन नए नियमों के तहत अलग-अलग प्रोफेशन के लिए सौडाइजेशन की दरें 15 प्रतिशत से लेकर 100 प्रतिशत तक तय की गई हैं।
मंत्रालय ने बताया कि इन उपायों का उद्देश्य निताकात (Nitaqat) सिस्टम के जरिए सऊदी नागरिकों के लिए रोजगार के अवसरों को बढ़ाना है। इस प्रक्रिया में नगर पालिकाओं और आवास मंत्रालय के साथ साझेदारी भी की गई है।
नए अपडेट के मुताबिक, 94 तकनीकी इंजीनियरिंग प्रोफेशन के लिए 35 प्रतिशत सौडाइजेशन अनिवार्य किया गया है। यह नियम 9 मई 2027 से उन निजी कंपनियों पर लागू होगा जिनमें कम से कम पांच कर्मचारी काम करते हैं। इसके अलावा, जिम और स्पोर्ट्स सेंटरों के लिए 18 नवंबर 2026 से 15 प्रतिशत और प्रोजेक्ट मैनेजमेंट भूमिकाओं के लिए 14 फरवरी 2027 से 70 प्रतिशत की दर तय की गई है।
सऊदी कर्मचारियों को कोटा में गिनने के लिए न्यूनतम वेतन की सीमा में भी बदलाव किया जा रहा है। एक सऊदी कर्मचारी को पूर्ण यूनिट के रूप में गिनने के लिए न्यूनतम वेतन 25 अप्रैल 2027 को 4,000 रियाल से बढ़ाकर 5,000 रियाल कर दिया जाएगा। इसके बाद 25 अप्रैल 2028 को यह सीमा और बढ़कर 6,000 रियाल हो जाएगी।
कुछ विशेष क्षेत्रों के लिए अलग वेतन सीमा निर्धारित है, जिसमें इंजीनियरिंग के लिए 8,000 रियाल और डेंटिस्ट्री के लिए 9,000 रियाल तय किया गया है।
कई क्षेत्रों में ये दरें पहले से ही लागू हो चुकी हैं। प्रशासनिक सहायता के लिए 4 अक्टूबर 2026 से 100 प्रतिशत और अकाउंटिंग के लिए 27 अक्टूबर 2026 से 50 प्रतिशत की दर लागू है। इसी तरह मार्केटिंग और सेल्स के लिए 19 अप्रैल 2026 से 60 प्रतिशत, प्रोक्योरमेंट के लिए 31 मई 2026 से 70 प्रतिशत और डेंटिस्ट्री के लिए 27 जनवरी 2026 से 55 प्रतिशत का कोटा निर्धारित है।
नियमों के पालन को सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ताओं को सऊदी काउंसिल ऑफ इंजीनियर्स या SOCPA जैसे संस्थानों से मान्यता संबंधी आवश्यकताओं की जांच करने की सलाह दी गई है।