सऊदी अरब में बड़ी राहत: अब हु़रूब स्टेटस वाले प्रवासी श्रमिक भी आसानी से बदल सकेंगे नौकरी

इस सुविधा का लाभ उठाने के लिए कुछ शर्तें अनिवार्य हैं:

• श्रमिक का सऊदी अरब में कम से कम 12 महीने का निवास होना आवश्यक है।
• नए नियोक्ता (New Employer) को श्रमिक के वर्क परमिट से जुड़ी सभी बकाया फीस जमा करनी होगी।
• यह पूरी प्रक्रिया केवल Qiwa प्लेटफॉर्म के माध्यम से डिजिटल रूप से होगी; कागजी दस्तावेजों को स्वीकार नहीं किया जाएगा।

कंपनियों के लिए क्या हैं नियम?

नया नियोक्ता चुनने की प्रक्रिया में कंपनियों के लिए भी कुछ दिशा-निर्देश तय किए गए हैं। यदि कोई कंपनी नया वर्क परमिट जारी करना चाहती है, तो उसे पिछले आठ हफ्तों से 'रेड कैटेगरी' में नहीं होना चाहिए। हालांकि, जो कंपनियां बिल्कुल नई स्थापित हुई हैं, उन्हें इस नियम से छूट दी गई है।

इसके अलावा, सरकारी कर्मचारियों के लिए भी विशेष निर्देश हैं। यदि कोई सरकारी कर्मचारी Qiwa के माध्यम से नया अनुबंध बनाना चाहता है, तो उसे पहले 'Masar' प्लेटफॉर्म के जरिए अपने पिछले सरकारी पंजीकरण को आधिकारिक रूप से बंद करना होगा।

विवादों का समाधान कैसे होगा?

मंत्रालय ने स्पष्ट किया है कि हालांकि Qiwa प्लेटफॉर्म नौकरी बदलने की सुविधा देता है, लेकिन यह रोजगार से जुड़े कानूनी विवादों को सुलझाने का अधिकार नहीं रखता। यदि कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच किसी अनुबंध को लेकर कोई विवाद होता है, तो उसे MHRSD की 'अमैकेबल सेटलमेंट सर्विस' (Amicable Settlement Service) या लेबर कोर्ट के माध्यम से ही हल किया जाना चाहिए।

श्रमिक अपनी वर्तमान स्थिति की जांच Absher और Muqeem प्लेटफॉर्म के जरिए कर सकते हैं। हालांकि, ध्यान रहे कि जो लोग 'वापस नहीं आए' या 'फाइनल एग्जिट' स्टेटस पर हैं, उन्हें संस्थान के रिकॉर्ड से हटाया जा सकता है।