सऊदी लेबर लॉ अपडेट में कर्मचारियों के लिए 16 जरूरी नियमों की जानकारी दी गई ताकि वे अपने अधिकारों को समझ सकें

रियाद: सऊदी लेबर सिस्टम के तहत कर्मचारियों को उनके अधिकारों के प्रति जागरूक करने के लिए 16 महत्वपूर्ण कानूनी अनुच्छेदों (आर्टिकल्स) की जानकारी साझा की गई है। इसमें रोजगार अनुबंध, नौकरी से हटाने की प्रक्रिया, मुआवजे और सर्विस बेनिफिट्स से जुड़े जरूरी नियमों को बताया गया है।

सोशल मीडिया पर साझा की गई इस जानकारी में 'एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रैक्ट्स' सेक्शन के प्रावधानों पर खास जोर दिया गया है। इसमें आर्टिकल 51 के मुताबिक, अगर लिखित दस्तावेज मौजूद नहीं है, तब भी रोजगार अनुबंध की वैधता और उसके प्रमाण को मान्य माना जाएगा।

प्रोबेशन पीरियड यानी परिवीक्षा अवधि से जुड़े नियमों का जिक्र आर्टिकल 53 में किया गया है, जिसमें इसकी अवधि और इसे बढ़ाने के नियमों के बारे में बताया गया है। वहीं आर्टिकल 54 उन खास शर्तों की जानकारी देता है जिनके तहत एक ही नियोक्ता के साथ प्रोबेशन पीरियड को दोबारा दोहराया जा सकता है।

इसके अलावा आर्टिकल 55 में फिक्स्ड-टर्म कॉन्ट्रैक्ट के खत्म होने और उसके बाद इसे अनिश्चित अवधि वाले कॉन्ट्रैक्ट में बदलने की प्रक्रिया के बारे में बताया गया है। यह जानकारी 19 अक्टूबर 2026 को सोशल मीडिया अपडेट के जरिए सामने आई है।