सऊदी अरब: <strong>Qiwa</strong> प्लेटफॉर्म पर बदले नौकरी के कड़े नियम, प्रवासियों पर होगा सीधा असर
सऊदी अरब में नौकरीपेशा लोगों और कंपनियों के लिए एक अहम खबर सामने आई है। मानव संसाधन और सामाजिक विकास मंत्रालय (MHRSD) के अधीन काम करने वाले Qiwa प्लेटफॉर्म ने Nitaqat Saudization कार्यक्रम के तहत सऊदी कर्मचारियों की गिनती के लिए नए नियमों का ऐलान किया है। इन बदलावों का मकसद देश में सऊदी नागरिकों के लिए रोजगार के अवसर बढ़ाना है और इसका सीधा असर निजी क्षेत्र में काम करने वाले सभी लोगों पर पड़ेगा, जिसमें प्रवासी भी शामिल हैं। इन नए नियमों को समझना कंपनियों और कर्मचारियों दोनों के लिए बहुत ज़रूरी है ताकि वे किसी भी तरह की परेशानी से बच सकें।
नए नियमों के तहत कॉन्ट्रैक्ट की सीमा
Qiwa प्लेटफॉर्म द्वारा जारी किए गए अपडेटेड नियमों के अनुसार, किसी भी कर्मचारी के पिछले 52 हफ्तों के दौरान किए गए रोजगार कॉन्ट्रैक्ट की संख्या पांच से ज़्यादा नहीं होनी चाहिए। अगर किसी कर्मचारी को Nitaqat उद्देश्यों के लिए 'एक सऊदी कर्मचारी' के रूप में गिना जाना है, तो यह शर्त पूरी करनी होगी। यह नियम यह सुनिश्चित करेगा कि कर्मचारी एक ही कंपनी में या संबंधित कंपनियों में स्थिर रूप से काम करें, बजाय इसके कि वे थोड़े-थोड़े समय के लिए कई कॉन्ट्रैक्ट बदलते रहें। मंत्रालय का यह कदम रोजगार की स्थिरता को बढ़ावा देने के लिए है।
इसके साथ ही, मंत्रालय ने कॉन्ट्रैक्ट जारी करने पर खास सीमाएं भी लगाई हैं। अब कोई नया रोजगार कॉन्ट्रैक्ट तब तक जारी नहीं किया जा सकता, जब तक कर्मचारी ने अपने पहले कॉन्ट्रैक्ट की तारीख से 365 दिनों की अवधि में सात से ज़्यादा कॉन्ट्रैक्ट न किए हों। आठवां कॉन्ट्रैक्ट तभी मान्य होगा जब उस पहले कॉन्ट्रैक्ट की तारीख से एक पूरा साल बीत चुका हो। इतना ही नहीं, सऊदी कर्मचारियों को एक साथ अधिकतम दो सक्रिय रोजगार कॉन्ट्रैक्ट रखने की अनुमति है। यदि कोई कर्मचारी तीसरा कॉन्ट्रैक्ट करना चाहता है, तो उसे पहले अपने मौजूदा कॉन्ट्रैक्ट में से एक को समाप्त करना होगा। इन नियमों से यह स्पष्ट है कि मंत्रालय रोजगार संबंधों को और अधिक व्यवस्थित करना चाहता है।
Qiwa प्लेटफॉर्म पर दस्तावेजीकरण अनिवार्य
Nitaqat गिनती के लिए योग्य होने के लिए, सभी रोजगार कॉन्ट्रैक्ट को Qiwa प्लेटफॉर्म पर दर्ज करना अनिवार्य कर दिया गया है। 15 अप्रैल, 2026 से, अकेले GOSI रजिस्ट्रेशन पर्याप्त नहीं होगा। कंपनियों को इन नए नियमों का पालन सुनिश्चित करना होगा। दस्तावेजीकरण के लिए बेंचमार्क भी तय किए गए थे: कंपनियों को 30 अप्रैल, 2026 तक 85% और 30 जून, 2026 तक 90% कॉन्ट्रैक्ट का दस्तावेजीकरण पूरा करना था। यह कदम पारदर्शिता बढ़ाने और रोजगार रिकॉर्ड को सुव्यवस्थित करने के लिए उठाया गया है।
वेतन सीमा और काउंटिंग का तरीका
वेतन सीमा भी एक महत्वपूर्ण कारक बनी हुई है। जिन कर्मचारियों का वेतन SAR 3,000 से कम है, उन्हें Nitaqat उद्देश्यों के लिए नहीं गिना जाएगा। वहीं, जिन कर्मचारियों का वेतन SAR 3,000 और SAR 4,000 के बीच है, उन्हें आधा पॉइंट के रूप में गिना जाएगा। पूरे पॉइंट की गिनती के लिए, न्यूनतम SAR 4,000 का वेतन अनिवार्य है। यदि किसी कर्मचारी के पास एक साथ कई कॉन्ट्रैक्ट हैं, तो गिनती के लिए सबसे पुराने कॉन्ट्रैक्ट को प्राथमिकता दी जाएगी। यह नियम सुनिश्चित करता है कि उच्च वेतन वाले और स्थिर रोजगार संबंध वाले सऊदी नागरिक ही गिनती में शामिल हों।
'डेवलप्ड नितकात' और गैर-अनुपालन पर जुर्माना
ये नए नियम 'डेवलप्ड नितकात' चरण के साथ आए हैं, जो 26 अप्रैल, 2026 को लागू हुआ है। इस चरण का लक्ष्य निजी क्षेत्र में 340,000 से अधिक नई नौकरियां पैदा करना है। 'येलो नितकात बैंड' को समाप्त कर दिया गया है, जिससे गैर-अनुपालन करने वाली कंपनियों के लिए और भी कड़े दंड का सामना करना पड़ेगा। इसमें प्रति बिना दस्तावेजीकरण वाले कॉन्ट्रैक्ट पर SAR 10,000 का जुर्माना और वीजा सेवाओं पर प्रतिबंध शामिल हैं। कुछ व्यवसायों के लिए खास Saudization दरें भी निर्धारित की गई हैं, जैसे मार्केटिंग और सेल्स की भूमिकाओं के लिए 60% और इंजीनियरिंग पदों के लिए 30%। ये सभी बदलाव सऊदी अरब के श्रम बाजार को और अधिक संरचित और राष्ट्रीयकरण की दिशा में ले जाने का प्रयास है।