यूएई में तीसरी तिमाही में भर्तियों में 4 प्रतिशत की बढ़ोतरी हुई और खाड़ी देशों में सबसे ज्यादा ग्रोथ दर्ज की गई
यूएई में तीसरी तिमाही में हायरिंग 4% बढ़ी है। कूपर फिच की रिपोर्ट के मुताबिक ऊर्जा और फाइनेंस सेक्टर में अच्छी ग्रोथ देखी गई है।
दुबई: संयुक्त अरब अमीरात (यूएई) में साल 2026 की तीसरी तिमाही के दौरान नौकरियों की भर्ती में 4 प्रतिशत की वृद्धि दर्ज की गई है। रिक्रूटमेंट फर्म कूपर फिच द्वारा 20 अक्टूबर 2026 को जारी गल्फ एम्प्लॉयमेंट इंडेक्स रिपोर्ट के मुताबिक, जुलाई से सितंबर के बीच यूएई में भर्ती की गतिविधि खाड़ी क्षेत्र में सबसे अधिक रही।
यह बढ़त दूसरी तिमाही में देखी गई 4 प्रतिशत की गिरावट के बाद आई है। कूपर फिच के संस्थापक और सीईओ डॉ. ट्रेफर मर्फी ने इसे एक अच्छी रिकवरी बताया है। उन्होंने कहा कि दूसरी और तीसरी तिमाही के बीच वर्कफ्लो में 8 प्रतिशत का बदलाव आया है।
पूरी खाड़ी क्षेत्र की बात करें तो तीसरी तिमाही में भर्ती में 2 प्रतिशत की वृद्धि हुई है, जबकि पिछली तिमाही में इसमें 3 प्रतिशत की गिरावट थी। अलग-अलग देशों के आंकड़ों पर नजर डालें तो सऊदी अरब में 1.5 प्रतिशत और ओमान में 0.5 प्रतिशत की बढ़ोतरी हुई। वहीं कतर, कुवैत और बहरीन में क्रमशः 1 प्रतिशत, 2 प्रतिशत और 2 प्रतिशत की गिरावट दर्ज की गई।
सेक्टर के हिसाब से ऊर्जा क्षेत्र में सबसे ज्यादा 7 प्रतिशत की वृद्धि हुई है। इसमें परमाणु और नवीकरणीय ऊर्जा परियोजनाओं के साथ-साथ सऊदी अरब के विजन 2030 का बड़ा योगदान रहा। इसके अलावा स्ट्रैटेजी में 6 प्रतिशत, फाइनेंस में 5 प्रतिशत और रियल एस्टेट, सॉफ्टवेयर व साइबर सेक्टर में 4 प्रतिशत की ग्रोथ देखी गई। सेल्स और मार्केटिंग में भी 3 प्रतिशत की बढ़त हुई है।
दूसरी तरफ बैंकिंग सेक्टर में 4 प्रतिशत और इन्वेस्टमेंट मैनेजमेंट में 5 प्रतिशत की गिरावट आई है। डॉ. मर्फी ने बताया कि दूसरी तिमाही में क्षेत्रीय संघर्ष के कारण गिरावट आई थी, लेकिन तीसरी तिमाही में माहौल शांत होने से रिकवरी संभव हुई।
महीनेवार आंकड़ों के अनुसार अप्रैल सबसे कमजोर महीना रहा, जबकि जून का प्रदर्शन अच्छा था। सितंबर महीने में भर्ती का स्तर 2024 और 2025 की मजबूत ग्रोथ के बराबर रहा। रिपोर्ट के मुताबिक प्रवासियों का भरोसा लौटा है और यूएई आने की इच्छा बनी हुई है, हालांकि नियोक्ता अब भी स्थानीय उम्मीदवारों को प्राथमिकता दे रहे हैं।
वर्तमान में नई भर्तियों का ध्यान राजस्व बढ़ाने और निष्पादन आधारित भूमिकाओं पर है। साल 2026 में वेतन वृद्धि काफी हद तक स्थिर रही और केवल कुछ मामूली बढ़ोतरी देखी गई, लेकिन 2027 के शुरुआती संकेत सकारात्मक दिख रहे हैं।
साल 2026 की चौथी तिमाही के लिए दृष्टिकोण अभी भी सतर्क बना हुआ है। डॉ. मर्फी ने उम्मीद जताई है कि हूती हमलों के कारण सऊदी अरब में भर्ती कम हो सकती है, जिसका असर पूरे क्षेत्र पर पड़ेगा। कई बड़े नियोक्ताओं ने अक्टूबर से दिसंबर की अवधि के लिए भर्ती प्रक्रिया को धीमा करने या रोकने का अनुरोध किया है।