यूएई लेबर लॉ: अनुबंध से अलग काम के लिए कंपनी नहीं दे सकती दबाव
यूएई के लेबर लॉ के तहत नियोक्ता कर्मचारियों से कॉन्ट्रैक्ट के बाहर काम नहीं करा सकते। जानें 90 दिनों के विशेष नियम और कानूनी प्रावधान।
दुबई: संयुक्त अरब अमीरात (UAE) में काम करने वाले कर्मचारियों के अधिकारों को लेकर कड़े नियम बनाए गए हैं। फेडरल डिक्री-लॉ नंबर 33 ऑफ 2021 के तहत यह साफ किया गया है कि कोई भी नियोक्ता अपने कर्मचारियों को उनके एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रैक्ट में तय किए गए काम के अलावा कोई दूसरा काम करने के लिए मजबूर नहीं कर सकता।
मानव संसाधन और अमीरातीकरण मंत्रालय (MoHRE) के मुताबिक, लेबर लॉ के आर्टिकल 14 में जबरन श्रम या धमकी देकर कर्मचारी की इच्छा के विरुद्ध काम कराने पर पूरी तरह रोक लगाई गई है। इसका मतलब है कि कंपनी आपको वह काम करने के लिए मजबूर नहीं कर सकती जो आपके अनुबंध का हिस्सा नहीं है।
हालांकि, कैबिनेट रेजोल्यूशन नंबर 1 ऑफ 2022 के आर्टिकल 13 में एक विशेष प्रावधान दिया गया है। इसके तहत नियोक्ता को कुछ अपवादों में कर्मचारी को तय काम से अलग काम सौंपने की अनुमति है। ऐसा केवल तब किया जा सकता है जब किसी दुर्घटना को रोकने या कर्मचारी द्वारा किए गए नुकसान की भरपाई करना जरूरी हो।
नियमों के अनुसार, इस तरह के वैकल्पिक काम की एक समय सीमा तय है। किसी भी कर्मचारी को साल में अधिकतम 90 दिनों तक ही ऐसा काम सौंपा जा सकता है जो उसके मूल अनुबंध से अलग हो।
कानूनी विशेषज्ञों ने स्पष्ट किया है कि काम बदलने के इस 90 दिनों के नियम को कॉन्ट्रैक्ट खत्म करने के नोटिस पीरियड से अलग समझा जाना चाहिए। यूएई लेबर लॉ के आर्टिकल 43 के तहत, कॉन्ट्रैक्ट खत्म करने का नोटिस पीरियड 30 से 90 दिनों के बीच होना चाहिए। अगर किसी समझौते में नोटिस पीरियड 90 दिनों से ज्यादा रखा गया है, तो उसे कानूनी रूप से लागू नहीं माना जाएगा।
जिन कर्मचारियों को लगता है कि उनके नियोक्ता उन्हें अनधिकृत काम करने के लिए मजबूर कर रहे हैं, उन्हें MoHRE से मार्गदर्शन लेने या अपने कॉन्ट्रैक्ट की समीक्षा के लिए कानूनी विशेषज्ञों से सलाह लेने की सलाह दी गई है।